Poste : Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier et au sein d'une équipe de contrôleurs de gestion, vous assurez la collecte, l'analyse et vous synthétisez les informations et les données sociales qui permettront d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Plus spécifiquement, vous êtes chargé-e de :
· Mettre en place des tableaux de bord RH afin de permettre le pilotage des politiques RH
o Assurer un reporting mensuel des données à travers l'animation d'un tableau de bord mensuel d'indicateurs RH et sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, etc...).
o Produire les données sociales nécessaires à l'élaboration des budgets et comptes administratifs des établissements et/ou services.
o Contrôler la cohérence et la fiabilité des données et mettre en place les actions correctrices nécessaires.
· Réaliser les enquêtes et les études statistiques
o Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
o Répondre aux demandes ponctuelles de données sociales et RH, de la part des Etablissements, Pôles, CODIR ou IRP.
o Remplir les obligations légales : bilan social / BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés).
· Assurer le dialogue de gestion RH avec les fonctions support et opérationnelles
· Garantir l'analyse et le conseil RH
o Alerter sur les évolutions des niveaux d'indicateurs RH (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...) et être conseil sur la mise en place d'indicateurs répondants à des besoins ad hoc.
o Accompagner la mise en oeuvre de projets en réalisant les études d'impact
o Mesurer et anticiper les coûts financiers.
o Assurer la veille sociale et réglementaire concernant les obligations de reporting social.
Profil : Vous disposez de :
- Master avec une spécialisation en gestion des Ressources Humaines, contrôle de gestion sociale.
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
- Connaissance du secteur sanitaire et médico-social est un plus.
- Connaissance cadre légal et réglementaire de la gestion de la masse salariale et des données sociales.
- Capacités d'analyse, de synthèse, et rédactionnelles.
- Rigueur, réactivité, autonomie, pédagogue.
Entreprise : Créée en 1906 et reconnue d'utilité publique depuis 1922, la Fondation ¼uvre de la Croix Saint Simon, répond aux besoins sanitaires et médico-sociaux des personnes rendues vulnérables par l'âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de la vie.
Leur projet institutionnel s'articule notamment autour de la proposition d'une approche globale et diversifiée d'accueil, d'accompagnement, de soins ou de prise en charge médicale sur l'ensemble de l'Ile-de-France.
La Fondation ¼uvre de la Croix Saint Simon recrute aujourd'hui son-sa futur-e Contrôleur-se de gestion sociale H/F.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.