L'Assistant RH a pour mission d'accompagner le département des ressources humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il/elle gère principalement les dossiers des employés, participe à la mise en oeuvre des politiques RH et assure le bon fonctionnement des processus administratifs.
Responsabilités principales
Gestion administrative du personnel :
- Préparation des contrats de travail, avenants et formalités administratives liées à l'embauche.
- Gestion des dossiers du personnel (éléments de paie, absences, congés, etc.).
- Mise à jour des bases de données et des outils de suivi des ressources humaines.
Recrutement :
- Aide à la rédaction et à la publication des offres d'emploi.
- Suivi des candidatures et organisation des entretiens de recrutement.
- Participation à la sélection des candidats en collaboration avec les responsables de services.
Formation :
- Participation à l'identification des besoins de formation.
- Organisation logistique des actions de formation (réservation de salles, inscription des participants, suivi des budgets).
Relations sociales :
- Participation à l'organisation des élections professionnelles.
- Suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).
Communication interne :
- Rédaction et diffusion des communications internes relatives aux ressources humaines (notes, affichages).
- Contribution à l'animation de la culture d'entreprise et au bien-être au travail.
Soutien aux équipes RH :
- Participation à divers projets RH (gestion des performances, gestion de la carrière, etc.).
- Appui aux équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
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