En tant que DRH, vous définissez et pilotez la stratégie RH en lien avec la direction générale. Vous êtes un véritable business partner (3ème homme/femme de l'entreprise) et intervenez sur l'ensemble des enjeux RH stratégiques et opérationnels :
🔹 Recrutement & gestion des talents
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement et de fidélisation efficace.
- Attirer, capter et développer les talents pour accompagner la croissance de l'entreprise.
- Formaliser une politique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), incluant des fiches de poste, des entretiens professionnels et des plans de carrière.
🔹 Formation & développement des compétences
- Déployer un plan de formation adapté aux besoins réglementaires et aux évolutions professionnelles.
- Accompagner les 4 directeurs de site dans la montée en compétences de leurs équipes.
🔹 Relations sociales & dialogue social
- Gérer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
- Être garant de la politique salariale et assurer une gestion fluide des relations sociales.
🔹 Communication interne & marque employeur
- Structurer et dynamiser la communication interne et externe pour renforcer la cohésion et l'image de l'entreprise.
- Développer une marque employeur attractive pour fidéliser et attirer les meilleurs profils.
🔹 Pilotage RH & projets transverses
- Suivre et analyser les indicateurs RH clés.
- Superviser la mise en place et l'optimisation des outils SIRH et paie.
- Gérer les contrats de prévoyance et de santé, en lien avec les enjeux de santé & sécurité au travail (DUER, risques professionnels).
- Veiller au respect des obligations légales, notamment en matière de RGPD et de RSE.
🔹 Management & organisation
- Manager une équipe RH composée d'une Responsable RH et d'une adjointe.
- Élaborer et suivre les budgets sociaux.
- Porter une démarche d'amélioration continue pour faire évoluer les pratiques RH.
Profil :
Vous êtes un(e) expert(e) en gestion des ressources humaines, avec une forte capacité d'analyse et un leadership affirmé. Votre vision stratégique et votre approche terrain vous permettent de structurer et moderniser la fonction RH dans un environnement multisite et multi-conventions collectives.
Compétences et qualités clés :
✅ Solide expérience en tant que DRH ou RRH dans un environnement industriel ou logistique.
✅ Capacité à structurer une politique RH et à accompagner le changement.
✅ Excellente maîtrise des relations sociales et des réglementations RH.
✅ Leadership, autonomie, rigueur et excellent relationnel.
✅ Forte capacité d'adaptation et sens du service aux collaborateurs.
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