Responsable recrutement f/h

Notre activité

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de l’équipe du Cabinet Mobilité recrutement, composée d’une vingtaine de recruteurs expérimentés, vous serez en charge du recrutement des CDI-CDD en totale autonomie.

Vous interviendrez sur les recrutements des directions financière, ressources humaines, communication et présidence de BPCE SA.

En tant que responsable recrutement expérimenté.e vous gérez en totale autonomie l’ensemble du process de recrutement avec les parties prenantes (managers et responsable ressource humaines).

Vous intégrez un collectif de collaborateurs reconnus pour leur expertise en recrutement, animés par une volonté d’offrir une prestation de services de qualité, auprès de clients exigeants. Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l’entraide et les échanges réguliers : points d’équipe hebdomadaires, afterwork, séminaires d’équipe...

Vos missions principales sont les suivantes :

1. Qualifier le besoin et rédiger des annonces markétées,
2. Définir la stratégie de sourcing,
3. Réaliser les entretiens de recrutement, et présenter une short-list,
4. Proposer un package salarial en relation avec l’ interlocuteur RH du métier,
5. Réaliser le reporting mensuel d’activité de votre activité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH et bien sûr les managers qui seront vos interlocuteurs au quotidien.

Le + sur ce poste ? Vous pourrez contribuer activement aux projets transverses en lien avec les thématiques de recrutement /cooptation / évolution des outils / impact de l’IA sur les process de recrutement – et avoir un réel impact sur votre quotidien de recruteur !

Si vous vous reconnaissez dans cette description, vous êtes fait pour travailler avec nous !

Vos atouts pour réussir

Si vous vous reconnaissez dans cette description, vous êtes fait pour travailler avec nous !

Pour réussir sur le poste :

Vous avez une expérience d’au moins 10 ans en recrutement de profils du secteur banque/finance et avez évolué dans un contexte de forte volumétrie de recrutements.

Orienté résultats avec un sens du service avéré, vous savez gérer les priorités et êtes capable de gérer différentes tâches et projets en même temps, tout en respectant les délais et en maintenant la qualité du recrutement auprès de clients exigeants.

Vous maîtrisez les techniques de recrutement et LinkedIn Recruiter n’a plus de secrets pour vous. Vous avez été amené à travailler sur des outils d’aide à la décision (type AssessFirst).

Votre excellent relationnel, votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre forte capacité de travail et votre esprit collaboratif vous permettront de réussir dans les missions confiées.

Vous vous reconnaissez ? Alors n’hésitez pas à postuler et rejoignez-nous !

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

6. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
7. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

8. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
9. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

10. 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
11. Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
12. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
13. 64,2% de prise en charge des frais de transport
14. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
15. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
16. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

17. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
18. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...