Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Rattaché(e) au responsable de service GPEEC, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents communaux de la ville, du CCAS et de la Caisse Des Ecoles, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville. Missions / conditions d'exercice A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Etre le référent formation au sein de la DRH et accompagner les chargés de GPEEC dans les parcours individuels de formation ;
- Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel en lien avec les directions : organisation et pilotage du processus de recueils des besoins et déploiement des différentes étapes d'ingénierie de formation ;
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation ;
- Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins en compétence de leurs équipes ;
- Mettre en œuvre des projets et actions de formation ;
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation ;
- Suivre et évaluer des actions de formation (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées).
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution et suivi budgétaire) et administrative liée aux dépenses de formation ;
- Participer aux projets transversaux du service et de la direction ;
- Suivre la veille juridique de la formation. Profils recherchés De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation, l'ingénierie formation et les techniques d'élaboration d'un plan de formation.
Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique, les principes et les procédures d'achat de formation et vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation
Par ailleurs, vous êtes en capacité d'accompagnement les managers et les agents dans leurs projets de formation et assurez des évaluations.
Vous êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, votre rigueur et votre esprit d'analyse et de synthèse.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.