Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addictions, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
La direction des Ressources Humaines de Groupe SOS Solidarités rassemble une équipe pluridisciplinaire placée sous la direction d’une DRH et constituée d’un pôle relations sociales, d’un pôle développement et performance RH, d’un pôle handicap et santé au travail, ainsi que d’un pôle accompagnement RH. Afin d’accompagner la création récente du pôle accompagnement RH et de couvrir les besoins en accompagnement RH de nos activités franciliennes, nous souhaitons recruter 2 RRH :
1. un.e RRH sur les activités Lutte contre les Inégalités Sociales (CSAPA, CAARUD, ACT, LHSS, LAM, CHU, CHRS, IML, CADA, HUDA, …).
2. un.e RRH sur les activités Handicap (MAS, Foyer de vie, FAM, IME, ESAT, …).
Au sein d’une équipe RH dynamique et sous la responsabilité du directeur adjoint à l’accompagnement RH, le.la RRH aura les missions suivantes :
1. Application de la politique RH nationale : Assurer la communication des actualités RH auprès des directions d’établissement et du réseau RH local. Animer l’intégration, la formation et l’appropriation des outils SIRH. Coordonner le réseau RH de son périmètre et la mise en œuvre des actions RH. Assurer un suivi et un reporting du déploiement des actions RH.
2. Développement des référentiels et process RH : Participer à la construction de référentiels et de process RH nationaux (recrutement, formation, GPEC). Veiller à leur diffusion et à leur appropriation par les opérationnels. Contrôler leur mise en œuvre et signaler les dysfonctionnements.
3. Gestion de la rémunération : Appliquer la politique de rémunération définie par la Direction Générale.
4. Accompagnement des instances représentatives du personnel : Préparer les ordres du jour des CSE en veillant à inclure les sujets RH. Présenter les sujets RH lors des séances. Assister la présidence du CSE / CSSCT dans l’animation de la réunion. Analyser les accidents du travail graves et les indicateurs RH. Veiller à la mise à jour annuelle des DUERP et du PAPRIPACT.
5. Santé, handicap et conditions de travail : Accompagner les structures sur ces sujets (DUERP, registres, enquêtes RPS, baromètre social, analyse des AT, etc.). Déployer la politique handicap sur le périmètre.
6. Recrutement et GPEC : Participer au recrutement des cadres hiérarchiques. Participer à des projets RH favorisant l’attractivité (salon emploi, partenariat école, etc.). Assurer le suivi des campagnes EAE-EP et des comités de carrière. Piloter la construction du PDC sur son périmètre et accompagner les managers dans l’arbitrage.
7. Audits RH et réponses aux demandes spécifiques : Participer aux audits RH et organisationnels. Répondre aux demandes des DR / DT et des opérationnels.
8. Remontée des besoins terrain : Recueillir les besoins RH terrain auprès des chargé.e.s RH et des managers opérationnels. Contribuer à la mise en place d’outils nationaux en remontant les besoins au directeur adjoint à l’accompagnement RH. Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint à l’accompagnement RH.
Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social
Expérience : 2 ans sur des fonctions similaires
Compétences : Une connaissance du secteur social et médico-social serait un plus. Maitrise Excel et outils SIRH (talent Soft, HRA). Organisation, rigueur et autonomie sont nécessaires sur ce poste. Aisance relationnelle. Respect de la confidentialité.
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