Responsable des ressources humaines et des relations sociales

Responsable des ressources humaines et des relations sociales

Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, dans un contexte de fusion des organisations, vous pilotez la gestion des ressources humaines dans son ensemble ainsi que la paye (2000 payes par mois – 75 % du budget) en vous appuyant sur une équipe d’une dizaine de collaborateurs.

Ce recrutement s’inscrit dans la finalisation de la mise en place d’un service RH-Paie unifié. Cette structure est essentielle pour garantir une gestion cohérente, efficace et centralisée des ressources humaines, mais également pour accompagner de manière optimale le déploiement d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Ce service unique constituera une base organisationnelle solide pour assurer la réussite et la pérennité de cette transition numérique stratégique.

Le périmètre s’étend des sujets techniques de base inhérents à la fonction (paye, gestion des temps, formation, reporting…), en passant par la maîtrise de la conduite des enjeux du dialogue social jusqu’au développement et à l’optimisation des outils de gestion RH.

Le (la) Responsable des ressources humaines et des relations sociales est le (la) garant(e) de la mise en œuvre sur les sites de la politique RH et de l’application de la règlementation publique en vigueur.

Il (elle) accompagne les correspondants locaux dans la résolution des problématiques à connotation RH dans un environnement social exigeant qui demande à être proche des représentants du personnel, à animer le dialogue social tout en restant dans les objectifs de gestion de la structure.

Véritable technicien(e) RH expérimenté(e) avec de solides compétences en paye ainsi qu’en développement RH, vous êtes force de proposition dans la résolution des problématiques qui se posent dans l’exercice quotidien de votre fonction mais aussi dans la conduite des projets RH de la structure.

De formation supérieure type Master 2 RH, vous avez une expérience de 5 à 10 ans en pilotage des Ressources Humaines au sein d’une organisation multi-sites.

Avec une très bonne maîtrise de la fonction, vous déployez des processus RH que vous vous attachez à partager grâce à vos qualités humaines, relationnelles, pédagogiques, en restant centré(e) sur le concret, l’efficacité et sur une approche constructive des situations, des contextes et des personnes.

Expert(e) dans la gestion et la production de la paye, vous excellez dans ce domaine que ce soit sur ses dimensions techniques ou règlementaires.

Exigeant(e) avec vous-même, vous êtes reconnu(e) pour votre puissance de travail, votre gestion du stress, votre rigueur, votre position d’apporteur(euse) de solutions, votre envie et votre capacité à manager et à accompagner les collaborateurs.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques usuels (dont logiciels de paie).

Compétences relationnelles ou savoirs comportementaux et relationnels

1. Avoir le sens du service public
2. Faire preuve de discrétion professionnelle et d’exemplarité
3. Faire preuve d’une écoute active, d’empathie
4. Etre doté(e) d’une excellente communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
5. Savoir inspirer confiance, motiver les équipes, et créer un environnement de travail serein et stimulant
6. Être organisé, rigoureux, proactif.ve et perspicace

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

A partir de Bac+5. Formation supérieure RH.

Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, et d’une spécialisation dans la fonction publique de l’État.

Travail en journée : 37 heures / semaine

Lieu du poste : Lycée Camille Jullian – 33000 Bordeaux

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@greta-cfa-aquitaine.fr

#J-18808-Ljbffr