L'alternance chez Ratier-Figeac c'est :
* La garantie d'obtenir de réelles compétences opérationnelles en complément de votre cursus scolaire.
* Un véritable tremplin vers l'emploi et dans l'industrie aéronautique.
* Le soutien constant d'un(e) tuteur(trice), choisi(e) pour son expertise en rapport avec le poste que vous occuperez.
MISSIONS / ACTIVITES PRINCIPALES
Au sein du pôle Développement RH, vous serez rattaché(e) à la Chargée de formation.
Vous participerez principalement à la mise en œuvre, la réalisation et au suivi du plan de développement des compétences.
Vos missions seront les suivantes :
* Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences : collecte, traitement des demandes de formation, contacts avec les organismes de formation, élaboration des dossiers de financement auprès de l’OPCO ;
* Organiser les sessions de formation et assurer le suivi logistique : réservation des salles, planification des sessions, convocation de participants, édition des dossiers, accueil des formateurs ;
* Réaliser le suivi administratif des actions de formation réalisées : mise à jour des données dans l’outil de gestion de la formation (Fœderis) et des tableaux de suivi ;
* Contribuer au développement de l’offre de formation ;
* Recenser et traiter les entretiens annuels et professionnels ;
* Participer à des projets transverses en fonction de l’appétence et de la montée en compétence.
PROFIL RECHERCHE / CLES DE REUSSITE
Etudiant(e) admissible en formation Bac+2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la Gestion ou de l’Assistanat.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Durée : de 12 à 24 mois
Localisation : Figeac (46, Lot, Occitanie)
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur. Vous avez le sens du détail et de bonnes capacités d’adaptation.
Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes curieux(se) et proactif(ve).
Vous savez faire preuve de discrétion (confidentialité).
La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint) est requise.
Vos avantages :
* Salaire selon barème légal
* 13ème mois
* Epargne salariale : Intéressement et Participation
* Prévoyance - Mutuelle
* Restaurant d'entreprise
* Comité Social et Economique
* Dispositifs d'aide aux logements selon critères ActionLogement
* Conciergerie d’entreprise
* Bus gratuit
* Label Employeur Pro Vélo - niveau or
Ref : C167O88679
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