Conseiller(ère) ressources humaines de proximité - rhône

Conseiller(ère) Ressources Humaines de Proximité - Rhône

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Débutant
Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) RIFSEEP Groupe 3 pour les titulaires Référence à la grille des attachés d’administration € brut/an.

Suivi individualisé des agents au regard de leur évolution professionnelle

Placé(e) sous l’autorité du DRH de proximité, le/la CRHP de proximité :

* assure, dans un périmètre géographique déterminé, des entretiens individuels en vue d’accompagner et de conseiller les agents de l’Education nationale sur les souhaits qu’ils peuvent exprimer en terme d’évolution professionnelle.
* suit les demandes des agents sur l’outil applicatif PROXIRH, propose toute solution utile et instruit les réponses à ces demandes sous diverses formes (tout particulièrement dans le cadre d’entretiens) dans un délai restreint.
* enseigne les agents sur les territoires grâce à des temps d’information collectifs sur des thématiques en lien avec les services RH, participe à des actions de formations et aux réunions avec la DRH de proximité de l’agence.
* mobilise les services compétents en appui sur certaines situations.
* participe à l’accompagnement des personnels dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) et du congé de formation professionnelle (CFP) en donnant un avis sur les projets des agents ayant déposé un dossier.
* participe à la réflexion sur la mise en place de formations ou d’accompagnements dans le cadre de l’école académique de la formation continue (EAFC) en pouvant être amené(e) à participer à l’élaboration de contenus des parcours de formation et à l’animation de modules.
* participe à certains recrutements de personnels, notamment en tant que membre de jury des concours de professeurs des écoles.
* participe au réseau des conseillers RH ou conseillers mobilité carrière (CMC) des autres ministères avec la plateforme d’appui aux RH de la Préfecture de région.
* bénéficie d’une formation spécifique d’adaptation à l’emploi (IH2EF et académie).


Profil recherché

Le/La CRH dispose de connaissances relatives au statut général de la fonction publique, aux statuts particuliers et aux processus de gestion des ressources humaines du secteur public (et plus particulièrement de l’Education nationale).

Il/Elle s’engage dans une démarche de formation continue autour de la gestion des ressources humaines. Amené(e) à travailler avec de nombreux interlocuteurs de tout niveau hiérarchique, il/elle a des aptitudes relationnelles avérées et fait preuve d’autonomie, de polyvalence, d’écoute active, de diplomatie et de discrétion. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, il/elle est force de proposition dans la résolution des situations rencontrées.


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.


Qui sommes-nous?

Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon est le premier employeur de son territoire.

L’académie met en œuvre une démarche de gestion personnalisée et qualitative des ressources humaines dans une volonté de valorisation de la richesse humaine et des parcours professionnels. Une nouvelle offre de service en gestion des ressources humaines de proximité a été mise en place depuis 2019. Cette démarche s’articule autour de deux axes stratégiques majeurs: l’accompagnement des personnels au plus près de leur lieu d’exercice et l’appui aux managers de proximité.

#J-18808-Ljbffr