Gestionnaire rh h/f

Responsabilités Administratives

* Assurer un suivi administratif du personnel (DUE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance…)
* Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers individuels administratifs
* Organiser les périodes de congés payés du personnel
* Gérer les absences (maladie, congés payés, maternité…)
* Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…)
* Élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes et établir des rapports/documents annuels
* Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
* Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations


Développement RH

* Participer à la politique Ressources Humaines notamment en déployant les projets de développement RH locaux, dans les domaines du recrutement, formation et gestion des carrières
* Garantir le respect des obligations légales, l’application des accords d’entreprise et de la convention collective
* Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise
* Identifier les besoins de formation
* Réaliser une veille juridique et sociale RH
* Participer aux besoins de recrutement notamment en élaborant un plan de recrutement annuel
* Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
* Rédaction des fiches de postes
* Publier des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux…
* Réceptionner et sélectionner des candidatures
* Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision


Modalités

* Poste à pourvoir à Troyes
* Avantages à définir lors de l’entretien de recrutement
* PROCESSUS D'ADMISSION : dossier de candidature, tests et entretien de motivation
#J-18808-Ljbffr