Chargé(e) des ressources humaines, puteaux

Chargé(e) des Ressources Humaines, Puteaux

Puteaux, France

Rattaché(e) au pôle Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale la gestion de la paie et des processus administratifs liés à la gestion des salariés.

À ce titre, vous interviendrez sur les axes suivants :

1. Gestion et traitement de la paie

* Collecte et saisie des éléments variables de paie ;
* Contrôle et validation des bulletins de salaire ;
* Déclarations sociales et fiscales (DSN, charges sociales, etc.) ;
* Gestion des anomalies de paie et réponses aux questions des salariés ;
* Veille réglementaire et mise en conformité des procédures paie.

2. Gestion des dossiers administratifs

* Mise à jour et suivi des dossiers du personnel ;
* Gestion des absences et des congés ;
* Suivi des visites médicales et des obligations légales ;
* Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.).

3. Gestion des entrants et sortants

* Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants ;
* Organisation et suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs ;
* Gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation aux organismes sociaux, etc.) ;
* Suivi des périodes d'essai et des renouvellements ;
* Gestion des procédures de sortie des salariés (attestations, solde de tout compte, documents de fin de contrat, etc.).

4. Gestion de la formation externe et interne

* Identification des besoins en formation en lien avec les managers ;
* Organisation des sessions de formation (inscriptions, convocations, suivi administratif, relation avec les organismes de formation) ;
* Suivi du budget formation et élaboration des reportings ;
* Gestion des dossiers de financement auprès des OPCO.

Profil recherché

* De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent ;
* Une première expérience (stage, alternance, premier emploi) dans un poste similaire ;
* Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, SIRH) ;
* Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations légales liées à la paie ;
* Rigueur, organisation et discrétion dans la gestion des informations sensibles ;
* Bon relationnel et sens du service pour accompagner les collaborateurs.

Avantages sociaux :

* Une prime vacances versée aux salariés présents en juin à hauteur de 10% des indemnités de congés payés acquis sur la période de référence ;
* Un Plan d'épargne abondé par l'employeur est proposé aux collaborateurs (jusqu'à 600 € par an) ;
* Notre programme de cooptation vous permet également de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée grâce à vous (750€ brut) ;
* Accord sur le temps de travail ouvrant la possibilité d'avoir des RTT (11 jours) ;
* Possibilité de télétravail en fonction des missions ;
* Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle avec de fortes garanties.

* Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH).

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