Cadre référent unité personnes en situation de handicap (dd340237)

ARS OCCITANIE

Enjeux et missions du service d'affectation:

Les missions principales d'une Direction Départementale (DD):

Elle assure la représentation de l'Agence dans chaque département et exerce, en lien avec les services régionaux, des compétences sur le territoire concerné. Elle est le relais de terrain de la politique régionale, interlocuteur de proximité au plus près de tous les acteurs locaux de santé.

Les missions principales d'une direction départementale sont stratégiques et opérationnelles.

A ce titre, elle initie l'animation territoriale des politiques de santé pouvant être définie comme la mise en cohérence d'un ensemble d'activités en vue d'améliorer la santé de la population sur un territoire donné.

Elle participe à la mise en œuvre de la politique régionale de santé en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Les Directions Départementales interviennent sur l'ensemble des champs de compétence de l'ARS: alerte et sécurité sanitaire, prévention et promotion de la santé publique et environnementale, l'offre de soins sanitaire et médico-sociale, l'accès aux soins de premier recours, la démocratie en santé.

Elle participe également à la mise en œuvre du protocole relatif aux modalités de coopération entre le Préfet du département et le directeur général de l'ARS sur les champs de la protection de la santé environnementale et de la santé publique.

La direction départementale est composée :

* D'une Direction,
* Du Pôle animation des politiques territoriales de santé publique,
* Du Pôle animation de la transformation de l'offre,
* D'une mission conseils et d'appui,

Les missions de l'unité Personnes en situation de Handicap :

Elle constitue l'une des trois unités du Pôle animation de la transformation de l'Offre avec l'unité Personnes Âgées, l'unité transformation de l'offre sanitaire et virage ambulatoire et l'unité Démocratie Sanitaire.

Ses missions sont orientées vers :

* Mise en œuvre du Programme Régional de Santé (PRS) dans le département sur le volet établissements et services médico-sociaux (ESMS) du champ du handicap:
o Développement et de l'offre du secteur: programmation pluriannuelle, appels à projet ou candidature, appel à manifestation d'intérêt
o Evolution et transformation de l'offre d'équipement existante: contractualisation, évaluations externes;
* Allocation de ressources aux ESMS
* Accompagnement des gestionnaires dans leur projets (projets de développement et immobiliers, opérations de regroupement, de cession, fusion absorption …)
* Territorialisation des missions de l'Agence sur le volet établissements médico-sociaux du secteur (enjeux territoriaux, caractéristiques locales …) et animation territoriale des acteurs (réunions de concertation avec le Conseil Départemental, la MDPH, les associations du secteur, rencontres avec les gestionnaires des établissements et services …)
* Inspection et contrôle des ESMS

L'Unité Personnes en situation de Handicap gère un portefeuille de 137 établissements et services.

Elle réalise ses missions en transversalité au sein de l'Agence Régionale de Santé Occitanie, en lien avec les services référents régionaux et les autres unités de la délégation départementale.


Description du poste

Encadrement: Non

Activités principales:

En lien avec la responsable de l'unité, le cadre référent a la charge d'un portefeuille d'associations et d'établissements.

Dans ce cadre, il intervient sur les activités suivantes :

1. Contribution à la déclinaison départementale du PRS sur le champ du handicap:

- Participation aux travaux de développement de l'offre: diagnostic et programmation pluriannuelle de l'offre à déployer; Instruction des dossiers de demandes déposés dans le cadre d'AAP, AAC ou AMI, participe aux instances de démocratie sanitaire.

- Accompagnement des gestionnaires dans l'évolution qualitative et la transformation de leur offre : animation territoriale et conduite de la contractualisation avec les associations en portefeuille (négociation et finalisation des Contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), suivi, organisation des dialogues de gestion

2. Suivi administratif et animation des dispositifs relevant des associations en portefeuille;

- Suivi des autorisations:

o Nouvelle autorisation, renouvellement, évolution / transformation,

o Visites de conformité;

o Evaluations externes

- Rédaction de notes diverses (Reporting, notes d'information sur des sujets spécifiques ou de situation dans le cadre de visites ou d'inaugurations …)

- Relations courantes avec les gestionnaires: conduite de réunion d'échanges, visites de courtoisie et inaugurations, diffusion des informations auprès des partenaires, réalisation d'enquêtes…

- Référent technique de la commission des plaintes

3. Suivi budgétaire et financier du portefeuille d'établissements et services:

- Allocation de ressources (BP et EPRD); Contrôle et traitement des résultats d'exploitation (comptes administratifs et ERRD; optimisation de l'utilisation des moyens, mesures de retour à l'équilibre

- Instruction et suivi des plans pluriannuels d'investissement (PPI) et avis PAI.

Activités annexes:

Apporte son concours à:

· La gestion de crise,

· La suppléance ponctuelle du responsable de service, en lien avec le second cadre référent

· L'activité d'inspection et de contrôle

· Participation à des groupes de travail ou réunions avec les autres services de la direction départementale et/ou du siège de l'ARS

Les activités sont susceptibles d'évoluer en fonction de réorganisations éventuelles de la répartition des missions entre les directions régionales de l'ARS et les directions départementales.


Profil recherché


Vos compétences

Savoir:

Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé

Cadre réglementaire et technique (santé publique)

Structuration et organisation des établissements médico-sociaux ; environnement et outils afférents

Savoir-Faire:

Capacité de synthèse

Capacité d'analyse

Expression écrite

Expression orale

Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-être:

Savoir travailler en équipe

Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative

Faire preuve de réactivité et d'autonomie

Sens de l'écoute et du dialogue

Capacité d'adaptation


Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes:

Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

* Poste soumis à déplacements
* Poste soumis au dispositif d'astreintes
* Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt
* Poste concerné par le dispositif d'inspection contrôle
* Poste requérant une présence sur site : Au moins 3 jours


Contact

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Candidats Externes:

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous:

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1. Dossier de candidatures obligatoires: CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES