Chargé de communication h/f

Vous serez chargé de coordonner et mettre en œuvre le rebranding du site ainsi que les actions de communication interne destinées à accompagner la période de transition et à faciliter l'adhésion à la culture de l'entreprise dans le respect des politiques de communication du groupe. Pour ce faire, vous dépendrez de la Direction de la Communication corporate et pourra s'appuyer sur les équipes centrales et locales ainsi que sur les moyens et process déjà en place.Missions principales :Gestion du rebranding local du site :- Coordonner la mise en œuvre du rebranding du site, conformément à la charte graphique, en collaboration avec les équipes centrales- Veiller à la mise en place de la nouvelle signalétique externe et interne (bâtiments, ateliers, bureaux, etc.).- Adapter les supports de communication visuels (présentations, brochures internes, affiches) au nouveau branding.- Superviser la transition des outils de communication (magazine interne, intranet.) vers l'identité et les outils internesCommunication interne et accompagnement au changement :- Élaborer un plan de communication interne pour accompagner les nouveaux collaborateurs dans le processus de changement (messages, événements, contenu, etc.).- Créer et publier du contenu sur les différentes plateformes internes (intranet, magazine interne, TV, mass mailing.)- Organiser des réunions d'information et des événements internes (webinaires, conférences.) pour expliquer les changements et les alignements.- Recueillir les retours des collaborateurs et ajuster la communication en fonction des besoins identifiés.Coordination des activités avec l'équipe centrale :- Collaborer étroitement avec l'équipe centrale de communication pour aligner les messages internes avec les grandes orientations de l'entreprise.- Participer aux réunions et groupes de travail pour s'assurer que les aspects communication, rebranding et outils sont bien pris en compte dans l'ensemble du processus de transition.Création et diffusion de contenus :- Rédiger et diffuser des actualités régulières sur l'évolution du projet d'intégration via l'intranet et les autres canaux internes.- Développer des supports spécifiques pour accompagner le changement, tels que des guides, infographies, et autres supports pédagogiques.- Mettre en place des campagnes de mass mailing pour tenir les collaborateurs informés des différentes étapes.Gestion des parties prenantes internes :- Faciliter le dialogue entre les équipes- Être le relais de la direction pour transmettre les informations clés et promouvoir l'engagement autour des nouveaux projets. A ce titre, agir en qualité de conseil en communication auprès de l'équipe de direction du site.Suivi et reporting :- Mesurer l'impact des actions de communication à travers des enquêtes internes et des outils d'analyse.- Proposer des ajustements ou des améliorations dans le plan de communication selon les retours d'expérience.Mission du 31/03 au 31/08Taux horaire selon profil