Responsable rh (h/f)

L'entreprise qui recrute

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’humain est au cœur des préoccupations ?
Rejoignez une organisation spécialisée dans la médiation sociale, qui place le respect et la confiance au centre de son fonctionnement. Ici, les décisions sont prises avec bon sens et dans un esprit d’équité, afin d’accompagner au mieux des équipes investies sur le terrain.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines.

Vos missions

Véritable partenaire des équipes et de la direction, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et l’application de la politique RH. Proche du terrain, vous vous déplacerez sur les différentes implantations de l’organisation afin de répondre aux besoins des équipes et de garantir une gestion RH efficace et bienveillante.

Rattaché.e au DRH et accompagné.e d’une assistante RH, vos principales responsabilités seront :

Gestion administrative et juridique

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés, etc.).
- Veiller au respect des obligations légales et du droit du travail.
- Superviser la paie externalisée et gérer les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec les avocats si nécessaire.

Recrutement et intégration
- Identifier les besoins et piloter le processus de recrutement (40 à 50 recrutements/an).
- Développer la marque employeur pour attirer les talents.
- Assurer un parcours d’intégration efficace pour les nouvelles recrues.

Développement des compétences et formation
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Identifier les besoins en formation et assurer leur mise en place.
- Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.

Gestion des relations sociales
- Animer le dialogue social et assurer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Préparer et participer aux réunions du CSE.
- Veiller au maintien d’un climat social serein et prévenir les conflits.

Projets RH et optimisation des processus
- Définir et déployer des projets RH transverses (QVT, diversité, inclusion).
- Contribuer à la digitalisation des outils RH (signature électronique, coffre-fort numérique, création d'une newsletter).
- Mettre en place des indicateurs et outils de suivi RH.

Le RRH intervient directement auprès des équipes sur le terrain. Des déplacements sont à prévoir, principalement sur la journée, ainsi que ponctuellement avec nuitée, notamment lors d’interventions en région (Sud de la France, etc.).
Par ailleurs, en raison des horaires des médiateurs sociaux, une certaine flexibilité est requise, avec des échanges pouvant avoir lieu en soirée.


Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Un cadre de travail humain et inclusif : une équipe engagée, des valeurs fortes et un réel respect des collaborateurs.
- Un environnement dynamique : des bureaux modernes en plein centre de Rouen.
- Une autonomie et un vrai apprentissage de la relation humaine: un poste où vous pourrez pleinement vous investir et évoluer.
- Un package attractif : salaire de 48-52K€ brut annuel sur 12 mois + bonus.
- Des avantages : titres-restaurant, mutuelle, véhicule de service partagé, prime de partage de la valeur, smartphone, PC portable.


Le processus de recrutement

Une fois votre candidature présentée par Réseau Talents, vous serez amené.e à rencontrer l’équipe lors de trois entretiens pour valider l’adéquation entre vos aspirations et les valeurs de l’entreprise.