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Upward HR recherche pour l'un de ses clients, un Groupe de média à visée internationale, un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines. Le contexte et les missions Le.la Directeur.trice des Ressources Humaines est un acteur stratégique, véritable Business Partner de la Direction Générale et membre du COMEX. Sa mission principale est de définir et de déployer une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise, tout en assurant la performance globale des ressources humaines. Il.elle participe activement à la prise de décisions du groupe, en veillant à ce que les RH soutiennent efficacement les ambitions business. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 1. Stratégie RH et Business Partnering • Agir en tant que partenaire de la Direction Générale et des départements opérationnels, en assurant l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l'entreprise. • Définir la stratégie RH et pilotage / animation de la roadmap • Contribuer à l’internalisation du groupe : ouverture de filiale, recrutement international, définition des process RH des filiales… 2. Développement des Talents et Gestion des Performances • Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs profils. • Mettre en place des processus de gestion de carrière, d’évaluation des performances et de succession, en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe. • Accompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes pour garantir une montée en compétences et une meilleure performance collective. 3. Transformation Organisationnelle et Conduite du Changement • Accompagner la transformation de l'entreprise en optimisant les organisations et en pilotant les projets de changement • Contribuer à la construction d’une culture d’entreprise forte et agile, alignée sur les valeurs et la mission du groupe. • Développer des initiatives pour renforcer l’engagement des collaborateurs dans un environnement en constante évolution. 4. Recrutement et Marque Employeur • Définir la stratégie de recrutement globale en fonction des objectifs de croissance, en optimisant les canaux de sourcing et en veillant à attirer les bons profils. • Piloter les processus de recrutement, notamment pour les fonctions clés (digital, journalistes, business, événementiel…), et assurer un onboarding efficace pour maximiser la rétention des talents. • Développer une marque employeur attractive, en cohérence avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise. Profil recherché • Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions de DRH ou RH • Management : Expérience avérée dans la gestion et le développement d'équipes RH dans des environnements dynamiques et en transformation • Compétences relationnelles : Excellentes qualités de communication et sens relationnel, avec une capacité à influencer et à fédérer • Un parcours business avant la fonction RH est un plus • Profil international, idéalement issu des secteurs des médias, agences, ou événementiel. • Expérience dans des PME et des environnements matriciels, avec une forte dimension projet A noter : Management d'une équipe de 4 personnes Poste basé à Paris