Description du poste :
-Suivi médical des agents (visites réglementaires et préventives) et gestion des urgences
-Réalisation d'action en milieu professionnel en collaboration avec les conseillers de prévention (analyse et préconisation sur l'environnement de travail)
-Participation aux réunions sur les situations difficiles et/ou complexes (en collaboration avec les partenaires internes pluridisciplinaires)
-Collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents afin d'accompagner les changements
-Rédaction des courriers médicaux (CLM, CLD,.)
-Médecin territorial titulaire ou contractuel (article L332-14 du Code général de la fonction publique) diplôme de médecin et inscription au Conseil de l'Ordre des médecins,
-Connaissances du cadre institutionnel et juridique en santé publique,
-Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse, d'observation et de communication.
- Savoir évaluer la situation clinique d'une personne
- Gestion de crises et travail en réseau
- Sens de la confidentialité#RisquesProfessionnels #Prevention #SanteAuTravail
Experience: Débutant accepté
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction de l'environnement social du travail est responsable de la mise en œuvre, avec la direction des ressources humaines et les managers, des actions concourant à la qualité de vie au travail et au mieux-être des agents : coordination des actions en faveur des personnels reconnus travailleurs handicapés, médecine professionnelle et préventive, prévention des risques professionnels, de l'hygiène et la sécurité...
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