Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Data
Software Engineering
Notre direction des ressources humaines, recherche sa/son futur/e Assistant/e RH en CDI à Paris.
Directement rattaché à notre Responsable RH, Aurélie ROMARY, vous rejoindrez une équipe RH, experte et passionnée par les ressources humaines.
🎯 Assurer l’intégration des salariés : recueil des documents d’entrées, création des droits, déploiement des parcours d’intégration, suivi des formations on boarding...
Gérer l’administration du personnel : courriers agence, attestations, mutuelle, prévoyance, avenants au contrat de travail… Conduire les relations avec les divers organismes pour les déclarations et démarches à effectuer : mutuelle, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…
Assurer la prépa paie : validation des absences et des CRA, consolidation des variables de paie et saisie des informations légales paie sur l’interface SILAE.
Contribuer au déroulement du plan de développement de compétences : établir les devis formation, organiser la logistique des sessions, évaluer et assurer le reporting.
Assurer le off boarding des salariés : gestion des documents de fin de contrat, suppression des droits, remise des soldes de tout comptes.
📝 Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures spécialisé en gestion des RH et d’une expérience confirmée de 3 ans minimum en entreprise.
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
&##Vos avantages
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
&##Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
Un entretien RH avec un consultant recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.