LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions de la direction et du service :
Le Conseil Départemental place au cœur de sa politique publique de l’enfance et la petite enfance l’intérêt supérieur de l’enfant, ses droits, et la continuité harmonieuse de son parcours de vie pour lui permettre de grandir dans de bonnes conditions.
Missions de la direction/service :
Mettre en œuvre les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et jeunes majeurs.
Le service est situé au centre médico-social de Bagnols. Il est composé d’un Chef de Service, d’un Chef de Service Adjoint, de cinq travailleurs sociaux, d’un gestionnaire, d’un coordonnateur et d’un psychologue.
Missions essentielles du poste :
Assurer l’organisation et concourir à la mise en œuvre des politiques publiques confiées au service de l’Aide Sociale à l’Enfance.
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations.
Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service
Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité
Participer au contrôle de la gestion et des dépenses du service
Participer et veiller au contrôle administratif, réglementaire et technique des opérations conduites en interne ou externe pour la collectivité
Participer à la définition et à la coordination des programmes opérationnels du service de l'Aide Sociale à l'Enfance dans la mise en œuvre de la politique définie par l'Assemblée Départementale
Maitriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale et médico-sociale : forte appétence de la protection de l’enfance
Être force de proposition dans le cadre du projet de direction
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer
Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives.
Organiser rationnellement le travail
Travail en équipe et conduite de réunion
- Réaliser un bilan d’activité, évaluer les besoins en matière d’action sociale et médico-sociale
- Organiser les priorités et faire face à l’urgence
Savoir être :
• Faire preuve d’autonomie et initiative
• Faire preuve de pédagogie et sens relationnel
Expérience :
Souhaitée dans le domaine de la protection de l’enfance, en collectivité territoriale et en management.
Formation initiale :
DEAS, DEES.
Contraintes particulières :
Amplitude horaire, astreinte et déplacements.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.