Le saviez-vous ? 80% des cyberattaques passent par des comptes à privilèges.
Editeur de logiciels de cyber sécurité, WALLIX Group est le spécialiste Européen de la gouvernance des comptes à privilèges. Répondant à l'évolution réglementaire et aux enjeux de cybersécurité qui touchent l'ensemble des entreprises, les solutions WALLIX protègent des cybermenaces, vols et fuites de données liés aux identifiants volés et aux privilèges détournés. Cotée sur Euronext WALLIX, les produits sont distribués par un réseau de plus de 300 revendeurs et intégrateurs à travers le monde. WALLIX accompagne plus de 2 000 organisations dans la sécurisation de leur avenir numérique.
WALLIX GROUP est membre fondateur du groupement Hexatrust et a été intégré au sein du Futur40, le premier palmarès des sociétés de croissance en Bourse publié par Forbes France, et fait partie de l'indice Tech 40. Pour soutenir notre développement et notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH proactif(ve) et stratégique pour contribuer à la formation, au suivi et à l'évolution des talents au sein de l'entreprise, et participer aux projets RH.
Pour soutenir notre développement et notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH - Formation & Développement des Talents. Votre mission sera d'aider nos collaborateurs à évoluer, à développer leurs compétences et à s'épanouir dans leurs parcours professionnels.
Vous participerez également à des projets RH stratégiques pour améliorer l'expérience de nos équipes et accompagner notre croissance.
Si vous aimez les environnements dynamiques et que vous souhaitez avoir un réel impact sur le développement des talents, nous serions ravis de vous rencontrer !
Description du Poste
En tant que Chargé(e) RH - Formation et Développement des Talents, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et l'amélioration continue de nos dispositifs de formation. Vous interviendrez sur plusieurs axes stratégiques des ressources humaines.
Vos Missions Principales :
1. Formation et Développement des Compétences
· Recueillir et analyser les besoins en formation en collaboration avec les managers et les collaborateurs.
· Concevoir, piloter et optimiser le plan de formation annuel.
· Rechercher et sélectionner des organismes de formation pertinents.
· Assurer le suivi des formations, des plates-formes d'apprentissage, et évaluer leur impact et proposer des ajustements.
· Gérer les relations avec les OPCO et optimiser le financement des formations.
2. Suivi des Talents et Gestion des Compétences
· Mettre en place et suivre des parcours de développement des talents.
· Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs (mobilité interne, gestion des carrières, entretiens professionnels).
· Contribuer à l'identification et à la gestion des hauts potentiels pour les faire évoluer.
· Assurer un suivi des indicateurs RH pour mesurer l'efficacité des actions mises en place.
3. Projets RH Stratégiques & Innovations
· Améliorer en continu nos processus RH liés à la formation et au développement des compétences.
· Contribuer à la mise en place d'initiatives favorisant la marque employeur et l'expérience collaborateur.
· Assurer une veille sur les meilleures pratiques et évolutions réglementaires en formation/RH.
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