Chargé-e de formation gpeec - commune de biarritz

Chargé-e de Formation GPEEC - COMMUNE DE BIARRITZ

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Direction Générale des Services
Direction : Ressources Humaines
Service : Emploi et Compétences
Filière : Administrative
Catégorie : B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Relations hiérarchiques du poste : Chef-fe de service Emploi et Compétences
Directeur-trice des Ressources Humaines
Relations fonctionnelles du poste :
En interne : Services de la DRH, services municipaux, cabinet, élus
En externe : partenaires institutionnels, organismes de formation de la Fonction Publique Territoriale et du secteur privé


MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, le-la chargé-e de Formation/GPEEC participe à l'élaboration et à la mise en ½uvre de la politique de formation en faveur des agents et des élus de la Ville et du CCAS, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité. A ce titre, il-elle identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.

Il-elle participe avec le-la chef-fe de service à la conception et au suivi du plan de formation dont il-elle assure la mise en ½uvre, l'évaluation et l'actualisation. Il-elle assure la communication et l'information sur la formation auprès des agents. Il-elle a également un rôle de conseil et d'accompagnement des services. Il-elle participe à l'évolution de l'offre de service de la DRH en matière de formation et de développement des compétences.


MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE

1. Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et traitement des demandes) et au suivi des actions de formations (tableaux de bord)
2. Gérer les inscriptions aux formations, préparations concours et examens professionnels des agents
3. Tenir à jour les dossiers individuels de formation des agents et participer au recensement des besoins de formation
4. Prendre en charge l'archivage des pièces justificatives de suivi de formation
5. Être en lien permanent avec les organismes de formation et participer à la recherche et à la mise en place de formations auprès du CNFPT et des prestataires extérieurs
6. Apporter aide et conseil aux agents sur leurs parcours individuels de formation, accompagner les projets des services et des managers en matière de formation
7. Assurer ponctuellement les ouvertures et fermetures de sessions de formations
8. Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à la formation auprès des services
9. Arbitrer et argumenter sur les choix de formation
10. Assurer la gestion administrative et le suivi de l'enveloppe budgétaire formation de la Direction des Ressources Humaines
11. Créer et mettre à jour les outils de suivi, tableaux de bords et procédures de l'activité formation du service
12. Participer à la mise en place de la politique de GPEEC de la collectivité


Profil recherché

Qualifications nécessaires : Bac+2/3
Compétences techniques :
Connaissances de l'environnement et des métiers des collectivités territoriales
Maitrise des règles liées à la formation et aux concours de la fonction publique territoriale
Techniques d'organisation et de gestion du temps de travail, travail en mode projet
Outils bureautiques (word, excel), règles de publipostage, tableaux de bords et outils de planification et de suivi
Logiciels métiers : Illico, Civil, SIRH, ELISE
Qualités rédactionnelles et d'expression orale

Savoir-Être :
Relationnel : Sens du service public, Sens du travail en équipe, Goût pour l'accueil et le conseil, adaptation du discours en fonction de l'interlocuteur-trice, Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Autonomie : Identification et hiérarchisation des priorités, Esprit d'initiative, Polyvalence et adaptabilité
Efficience : Esprit d'analyse et de synthèse, Réactivité, rigueur, organisation, Respect des délais dans l'instruction des dossiers, Reporting auprès de son responsable sur les difficultés rencontrées
Implication : Disponibilité, Force de proposition, Curiosité


Qui sommes-nous?

Située sur la côte basque, Biarritz est une station balnéaire classée 40 000 / 80 000 habitants, bénéficiant d'un aéroport et proche de l'Espagne. Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.

Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 13 avril 2025, à Madame le Maire de la Ville de Biarritz - Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à rh.candidatures@biarritz.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/05/2025

#J-18808-Ljbffr