Neuropsychologue (h/f) - 50% - centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie

•Construction et mise en œuvre de dispositifs d’intervention à visée préventive ou curative

•Réalisation de bilans et d’évaluations neuropsychologiques (anamnèse, évaluations systématisée des troubles au moyen d’échelles validées, interprétation des données recueillies, rédaction de synthèse, restitution)

•Contribution au diagnostic de troubles neurocognitifs

•Remédiation cognitive adaptée aux troubles cognitifs des patients

•Préconisation de programmes TCC

•Prises en charge en TCC

•Accompagnement individuel ou collectif des patients ayant une problématique addictive et de leur entourage (entretiens cliniques, accompagnement et soutien psychologique, psychothérapie, animation de groupes à visée thérapeutique et/ou psychoéducative, permanence d’accueil)

•Participation régulière à la Permanence d’Accueil et d’Orientation

•Assurer la traçabilité de son activité à travers la rédaction de transmissions dans le dossier des patients

•Participation à l’élaboration et à l’animation de formations en addictologie à destination des professionnels et du public

•Participation aux réunions pluridisciplinaires au sein du CSAPA

•Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle

•Participation à la mise en place de projets de service (élaboration, rédaction…)

•Encadrement d’étudiants

•Participation au recueil des données et rédaction de bilan notamment dans le cadre du rapport d’activité annuel




Relations hiérarchiques

* Au même titre que les psychologues, les neuropsychologues sont placés sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Hôpital. Ils intègrent leurs missions et organisent leur activité en fonction du projet de service.

* Le neuropsychologue est en liaison fonctionnelle avec le responsable médical du service et le cadre socio-éducatif. Il est tenu de s’inscrire dans le cadre du projet de service, en fonction de sa qualification et de sa déontologie. Ses liens hiérarchiques se font avec le directeur de l’hôpital et par délégation le DRH qui prend avis de la Cheffe de Service concernant son évaluation, en vue de l’établissement de la notation.