Responsable des ressources humaines h/f

Basée à Argonay près d'Annecy, Inter'Face est une société de conseils spécialisée dans les solutions RH et les opportunités de financement.

Fondée en 2016, nous sommes aujourd'hui 13 collaborateurs et travaillons majoritairement avec des clients situés dans la Vallée de l'Arve.

Nous recrutons pour eux, des profils qualifiés et variés notamment dans le domaine industriel : direction générale, production, commerciale, qualité, lean, achats, supply chain, ressources humaines et direction financière.

Nous recherchons actuellement un Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDI, pour notre client basé à Cluses En tant que RRH multisites, vos missions principales seront les suivantes :

Définition de la politique RH et de la stratégie
- Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
- Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation.
- Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale.

Pilotage du dialogue social
- Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes).
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations).
- Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment).

Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel
- Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation.
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
- Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH
- Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).

Management des équipes RH
- Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
- Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

Pilotage des projets de transformation
- Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.
- Élaborer le suivre des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail.
- Organiser l'accompagnement à la conduite du changement.