Responsable de développement rh h/f

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 8000 collaborateurs située à Arcueil, accès Grange Ory, un(e) Responsable de Développement RH H/F, dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 1100 personnes, vos missions sont :

1. Formation :

Planification et gestion du plan de développement des compétences :
- Coconstruire le plan de formation en collaboration avec les Directeurs et Responsables de services.
- Recenser et consolider les besoins en formation, notamment à travers les entretiens annuels de développement.
- Budgétiser le plan de développement des compétences et assurer la validation auprès du RRH/DRH/DG.
- Déployer et suivre la mise en oeuvre du plan : organisation, planification, suivi financier et reporting.

Gestion administrative et réglementaire :
- Assurer le suivi des financements via l'OPCO et veiller à la conformité financière.
- Gérer les obligations légales : taxe d'apprentissage, contribution unique et subventions publiques.
- Effectuer une veille réglementaire pour garantir la conformité des actions de formation.

Projets transverses :
- Participer ou piloter des projets de formation transverses au sein du Groupe : parcours métiers, modules internes.
- Contribuer à l'ingénierie de la formation et piloter la performance des organismes de formation partenaires.
Encadrement :
- Manager une chargée de formation pour soutenir la mise en oeuvre opérationnelle des actions.

2. Insertion :
- Développer et structurer une politique d'insertion active et efficace, en favorisant l'intégration professionnelle de publics spécifiques.
- Enrichir nos offres d'insertion avec des parcours qualifiants adaptés.
- Accompagner les équipes terrains dans la gestion des clauses d'insertion sur les chantiers.
- Gérer et renforcer les relations avec nos partenaires externes (organismes, facilitateurs, collectivités, etc.).

3. Intérim :
- Optimiser et suivre la mise en oeuvre de notre politique intérim pour une gestion efficace et conforme.
- Superviser l'implémentation et le déploiement de notre outil de gestion DirectSkills.
- Évaluer les profils internes et la qualité des prestataires (ETT/ETTI).
- Manager une chargée de missions intérim pour garantir une gestion opérationnelle optimale.