Responsable des ressources humaines - s.m. parc naturel regional verdon

Responsable des ressources humaines - S.M. PARC NATUREL REGIONAL VERDON

Le Syndicat mixte de gestion du Parc naturel régional du Verdon est un établissement public qui regroupe 70 communes, 3 départements (les Alpes-de-Haute-Provence, le Var, les Bouches-du-Rhône), la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur et 8 Établissements Publics de coopération Intercommunale.

Placé(e) sous l'autorité de la responsable du pôle administratif et en lien étroit avec la direction, le.la responsable des ressources humaines sera chargé.e d'assurer la gestion administrative, règlementaire, et juridique du personnel du Parc (43 agents permanents et une vingtaine de saisonniers par an).


Profil recherché

Savoirs :
* Formation supérieure et expérience avérée dans les ressources humaines et/ ou la gestion de personnel impliquant :
* La maitrise du fonctionnement et du statut de la fonction publique territoriale, du droit des collectivités et de la fonction publique territoriale,
* La connaissance des finances, de la comptabilité publique et de la paie,
* La connaissance des différents modèles d'organisation d'équipe et des principes du management
* La maîtrise des sources documentaires
* La maîtrise des principes de droit, réglementation et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative
* La maîtrise des enjeux de la formation, de la mise en place des plans de formation

Connaissances :
? Organisation et fonctionnement des établissements publics
? Statuts, règles et gestion des emplois publics
? Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
? Juridique : droit social, droit du travail, réglementation de la formation
? Procédure de paye, procédures internes
? Management : principes et outils
? Communication : principes et techniques
? Organisation et acteurs régionaux ou nationaux de la formation professionnelle
? Outils bureautiques

Savoir-faire :
* Gestion et hiérarchisation des priorités
* Communication (capacité de rédaction, animation de réunions)
* Analyse des besoins en formation
* Organisation et planification du travail
* Régulation de tensions et de conflits, conduite du changement
* Gestion des ressources humaines
* Élaboration d'outils de gestion RH (GPEC, entretiens annuels, cahier des charges d'un plan de formation...)
* Rédaction de documents administratifs
* Négociation, dialogue social
* Outils SIRH (logiciels de gestion comptable / de paye, gestion des temps)
* Travail en réseau
* Veille technique et juridique
* Bureautique

Capacités :
? Relationnel
? Réactivité, adaptabilité
? Écoute
? Confidentialité, discrétion
? Diplomatie
? Initiative
? Analyse, synthèse
? Sens du travail en équipe
? Travail en autonomie
? Disponibilité
? Capacité à fédérer
? Organisation, respect des délais

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