Extracadabra c’est une mission : simplifier l’emploi dans le domaine de l’hôtellerie-restauration, du retail et de la logistique.
Créé en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est l’app qui met en relation des candidats Extra ou CDI avec des établissements grâce à un système de matching hors du commun avec son équipe de maintenant 70 personnes. Elle a notamment été élue meilleure plateforme spécialisée en hôtellerie-Restauration dans le palmarès 2021 des plateformes de travail réalisée par Mounir Mahjoubi, député et ex-Secrétaire d’État au Numérique.
Extracadabra a levé près de 3 Millions € auprès de BPI Tourisme, Side Capital, Sowefund et des fondateurs de La Fourchette et Doctolib et compte bien consolider sa position de leader dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.
Bien plus qu’une application ou un site, c’est une relation privilégiée avec 15 000 établissements partenaires en France (Big Mamma Group, Anne Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…) et une communauté de 200 000 candidats.
Depuis 2019, Extracadabra s’étend sur de nouvelles verticales (vente et logistique) avec des clients comme Bergamotte, Cabaïa, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…
Extracadabra est 53ème / 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2024 des Echos" et 16ème société RH du "Financial Times 1000 : Europe’s fastest-growing companies" !
Nos Valeurs allient performance et liens humains forts dans un contexte où nous avons un impact fort sur la société sur un sujet central, l'emploi pour tous : c'est le CCLAP !
Responsabilités
1. Relation Client - Aider le Customer Success Manager Senior à faire grandir le portefeuille client
2. Sourcing – Mettre en place les stratégies pour trouver les profils les plus adaptés à chaque client
3. Booking – Planifier le bon candidat pour la bonne mission
4. Mettre en place une stratégie d’optimisation des process existants
5. Amélioration du produit avec l’équipe technique
*Principales car “start-up” oblige, tes missions seront diverses et tu auras l’occasion de faire tes preuves sur pleins d’autres sujets (marketing, growth hacking…).
Chez Extracadabra, on pense qu’une boite ne peut fonctionner sans une équipe du tonnerre parfaitement soudée. On se dit que l’équipe doit pouvoir donner son avis sur tous les points, on aime arriver le matin avec le sourire et passer quelques soirées ensemble. On sait que pour être bon il faut être heureux mais qu’il faut aussi quelques pré-requis:
1. Aimer le contact humain et son téléphone
2. Maîtriser la langue française à l’oral comme à l’écrit
3. Se sentir à l’aise avec son ordinateur
Plus globalement, il faut avoir le goût du challenge et vouloir nous rejoindre pour relever les défis.
Profil recherché
1. A partir de Bac+3
2. Immense sens de l’organisation et de l’autonomie
3. Cool, curieux, dynamique et digital native
4. Appétence pour le secteur de la “food”
5. Une tête bien faite pleine d’idées à partager
Processus de recrutement
Entretien RH
Entretien avec la manager
Entretien avec la responsable du pôle CSM
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