Directeur général adjoint en charge des politiques publiques (h/f)

Le Centre Communal d’Action Sociale de Montpellier recrute un Directeur général adjoint en charge des politiques publiques.

Cet établissement public administratif, de 850 agents déploie sur le territoire montpelliérain le projet social municipal, en proximité directe avec les habitants. Il porte une diversité d’établissements (7 Ehpad, un service de soins à domicile, un service d’aide à domicile, un CHRS pour femmes victimes de violence) et de services et politiques publiques de proximité (accueil, domiciliation, accompagnement social, insertion professionnelle, programme de réussite éducative, accès aux droits, lutte contre le non recours).

La DGA politique publique assure l’animation, la coordination des directions opérationnelles du CCAS :
-direction des parcours séniors (7 Ehpad, 1 SSIAD, 1 SAD)
-direction prévention séniors (clubs de l’âge d’or, pole lien social)
-direction accueil, information, conseil et orientation (accueil, domiciliation, accompagnement social généraliste, aide sociale, programme de réussite éducative, dispositifs femmes victimes de violences avec un CHRS et un service d’accueil et d’orientation)
-direction des expérimentations et de l’innovation qui porte des dispositifs de remobilisation vers l’emploi, d’intégration des réfugiés, de lutte contre la fracture numérique ;

La DGA politique publique est partie prenante du collectif de direction générale composé du directeur générale des services du CCAS et du DGA ressources. Ce collectif assure, en transversalité, le pilotage de l’établissement, la mobilisation de ses ressources, optimisées, au service du projet social établi en lien avec la Ville. Le collectif de direction générale assure l’impulsion de dynamique nouvelles, conforte la transversalité, le déploiement d’une culture managériale appuyée sur la délégation, la responsabilisation, la bienveillance et la confiance.

Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.

 Participer à la définition du projet global de la collectivité, en particulier dans son secteur de délégation, pilotage/coordination des projets stratégiques, production de notes d’aide à la décision ;

 Participer au collectif de direction générale, animation des temps et travaux collectifs, en lien avec les autres membres de la DG (séminaires des cadres, codir ou encore suivi global du projet d’établissement et d’administration), cultiver la transversalité et solidarité entre les services ;

 Superviser le management des services de son secteur, Management des 4 directions rattachées à la DGA, déclinaison d’une nouvelle culture managériale, management par objectif et délégation ;

 Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention, développement d’une culture de l’évaluation, pilotage de la démarche plan marge de manœuvre ;

 Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité, suivi/coordination/pilotage voire portage de certains projets transversaux, prioritaires et stratégiques

 Assurer la représentation institutionnelle et négocier avec les acteurs du territoire, lien aux tutelles financeurs, portage et animation des partenariats avec les acteurs locaux ;

 Veille stratégique et réglementaire, démarche d’amélioration continue, de sécurisation et optimisation de nos procédures, intégration dans les réseaux locaux et nationaux.

Profil souhaité :

Savoir :

 Connaissance du cadre d’intervention de l’action sociale et médico-sociale ;

 Maitrise de l’environnement des collectivités locales ;

 Maitrise du cadre juridique et partenarial.

Savoir- faire :

 Analyse et diagnostic ;

 Evaluation de politique publique ;

 Fixer des objectifs clairs ;

 Déployer la méthode projet.

Savoir-être :

 Management par objectif ;

 Animer des collectifs ;

 Entretenir des valeurs et cultiver le sentiment d’appartenance ;

 Accompagnement au changement.