Date de recrutement : 01/06/2024
Lieu du poste : Rueil malmaison
Cadre de santé (h/f)
Temps complet
Pôle Psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent
Situation géographique : Rueil-Malmaison
Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible
Présentation des unités :
Hôpital de jour « le Petit Hans » (4 – 11 ans) – Rueil
Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour don la mission est d’accueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant l’intégration sociale, en particulier scolaire. L’offre de soins s’adresse donc en priorité à des enfants de l’intersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).
Accès : Bus 141 – 244 – Arrêt La Paix
1. Centre Médico-Psychologique (0 – 17 ans)- Rueil-Malmaison
Le CMP accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés de développement (langage, motricité, apprentissage…), du comportement, de la personnalité, des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation…).
Les parents sont également reçus.
Le CMP propose aussi une consultation spécialisée sans rendez-vous pour adolescents et une autre pour les bébés, leurs parents et les futurs parents.
Ses missions :
2. Prévention, dépistage et soins psychothérapeutiques
3. Accueil, aide et écoute : soutien aux familles et à la parentalité
4. Travail de partenariat et de réseau avec les professionnels de l’enfance et de l’adolescence (PMI, maternités, crèches, écoles, collèges, lycées…)
Offre de soins :
5. Accueil et prise de rendez-vous
6. 1ère consultation par pédopsychiatre ou psychologue
7. Consultations pluridisciplinaires : pédopsychiatre, psychologue, psychomotricien…
8. Consultation spécifique parents-bébé par psychiatre.
9. Psychothérapies individuelles, groupes thérapeutiques
10. Accueil possible des adolescents sans rendez-vous par un soignant et une assistante sociale.
11. Consultation spécifique de la Maison des Adolescents des Hauts-de-Seine.
12. DEFINITION DU POSTE
Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
13. MISSIONS DU POSTE
2.1. Activités ou missions principales
14. Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
15. Encadre une ou plusieurs unités de soins,
16. Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
17. Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
18. Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
19. A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
20. Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
21. Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
22. Garantit la bonne application des droits des patients,
23. Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
24. Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
25. Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
26. Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
27. Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
28. Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
29. Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
30. Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
31. Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
32. Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
33. Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
34. Participe à la permanence des cadres,
35. Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
36. Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
37. Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.
4.1. Formation indispensable
38. Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,
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Avantages :
39. prise en charge 75 % des frais de transport en commun
40. Forfait mobilité durable
41. RTT
42. Comité social CGOS
43. Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…)
44. Occasions de participer à la vie de l’établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture….
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