Responsable administratif rh h/f

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :
- Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
- Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- Place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
- Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Alors ce poste de Responsable Administrative en charge des RH [H/F/X] au sein de notre structure est idéal pour vous !

L'EHPAD Champsfleur dispose de 175 lits d'hébergement permanent et est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'une centaine de professionnels. La Résidence est située à proximité du RER A (Station Maisons Laffitte) dans un environnement privilégié au coeur d'un grand parc et dispose d'un parking privé pour stationner. Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, en lien avec les fonctions ressources du Siège Social et en collaboration avec une gestionnaire RH vous intervenez auprès des responsables opérationnels de l'établissement pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes sur l'ensemble des problématiques RH, dans le respect de l'environnement juridique légal.

Vos missions portent particulièrement sur
- Gestion de la paie et administration du personnel : Garant de la gestion administrative globale du personnel, vous assurez le traitement de la paie dans le respect des procédures internes.
- Juridique et relations individuelles : en lien avec la direction et l'équipe RH filière, vous assurez le suivi de l'ensemble des dossiers RH (disciplinaire, licenciement, démission, inaptitude), conformément à la réglementation.
- Recrutement : En charge de la diffusion des annonces sur les différents jobboards, vous participez aux recrutements en lien avec les Chefs de Service
- Formation : en lien avec la Direction, vous pilotez le plan de développement des compétences, avec l'appui de la Chargée Emploi et formation de la filière : recueils individuels et collectifs des besoins, chiffrages et arbitrages des actions de formations, déploiement des actions, lien avec les organismes de formation et l'OCPO santé, demandes de prises en charge et remboursements.
- Relations sociales : vous interviendrez en support du président du CSE et vous assurerez la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions, co-animation, suivi des heures de délégation).