Kaizen Solutions ?
Kaizen est une société de conseil (une ESN) spécialisée dans les systèmes d'information complexes. Nos clients vont de la start-up aux grands groupes indutriels, et nous concevons avec eux des solutions logicielles haut de gamme, sur toutes les couches, du capteur jusqu'au cloud.
Ce qui nous caractérise, c'est la fierté du service.
Oubliez tout ce que vous connaissez ou pensez connaître sur les ESN, et découvrez qui nous sommes Le poste de Consultant en recrutement transverse
Basé à Lyon, votre rôle est de contribuer au développement de Kaizen en recrutant des profils stratégiques pour les différentes agences existantes (consultants experts, managers, commerciaux) ainsi que pour les agences à venir (responsables d'agence).
Rattaché au Directeur du Développement de l'Entreprise, vous intervenez en transverse, et avez pour interlocuteurs privilégiés les directeurs d'agence, la direction générale, et la direction technique.
Vous intégrez l'équipe recrutement de Kaizen, composée de 4 personnes en charge du recrutement local de chaque agence. Votre rôle est néanmoins plus proche d'un chasseur de tête ou également appelé consultant en Executive Search ou Talent Acquisition Specialist.
Vos missions au quotidien
Vos activités quotidiennes sont variées et assez proches du fonctionnement d'un cabinet.
Recueil du besoin et formalisation de la stratégie de recrutement
- Brief auprès de la direction d'agence et de la direction technique
- Formalisation du besoin et des critères d'évaluation (score card)
- Définition et mise en place de la stratégie de sourcing (canaux, approches, argumentaire)
Sourcing et préqualification des candidats
- Identification des profils pertinents, et approche directe
- Engagement de la discussion et collecte des leviers de motivation
- Premiers échanges (préqual) avec objectif d'organiser une rencontre avec la direction d'agence ou la direction technique
Conduite du process de recrutement complet
- Vous êtes responsable de l'efficacité du process de bout en bout.
- Vous vous assurez que le candidat rencontre les bonnes personnes au bon moment.
- Vous assurez le feedback vers le candidat et en interne
Animation du vivier
- Les process de recrutement de profils stratégiques sont longs et nécessite d'entretenir la relation avec les profils ciblés.
- Vous maintenez cette relation dans la durée pour que Kaizen soit la première entreprise à laquelle le candidat pense quand il se met à l'écoute
Les bénéfices de ce poste :
- Rôle stratégique avec un impact direct sur le développement de l'entreprise,
- Interface régulière avec la direction d'agence, la direction générale et la direction technique de Kaizen
- Recrutement de profils experts sur des rôles variés
- Salaire incluant une part variable sur objectifs pour récompenser la performance
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