Responsable des relations sociales f - m - d cdd h/f

Description de l'emploi

HSBC : notre mission est de créer un « monde d'opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l'inclusion et de l'accessibilité. Ce que vous allez faire :
Dans un contexte de transformation majeure du secteur bancaire et financier, et reportant à la Directrice des Relations sociales France & Europe Continentale, vous aurez la responsabilité, en tant que Responsable des Relations Sociales, des missions suivantes :
- Représenter l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel
- Instaurer un climat d'échanges et animer le dialogue social avec les IRP
- Présenter les évolutions et les changements organisationnels des métiers aux instances représentatives du personnel
avec le souci de la satisfaction clients, de la rentabilité, de la qualité des opérations et des risques, du respect des règles de conformité, et de la responsabilités sociale et économique de la Banque.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :
- Programmer et suivre les différentes échéances annuelles avec les IRP qui relève de son périmètre : CSE, CSSCT, commissions du CSE, réunions RDP
- Préparer les dossiers d'information/consultation sur les projets importants de l'entreprise
- Préparer les négociations, veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus, et communiquer auprès des partenaires sociaux le déroulement des opérations
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour entretenir un dialogue social de qualité et faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Assurer la relation avec les organismes relevant du Ministère du Travail (DREETS, inspection du travail, CARSAT)
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail
- Préparer et partager les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise
- Comprendre la stratégie et les objectifs des secteurs et départements, identifier comment accompagner les métiers dans leur présentation aux IRP, conseiller les managers dans leur relation avec les Représentants du personnel en application de l'accord du droit syndical
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise
- Assurer un appui technique et juridique aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits)
- Analyser et partager avec les RRH et Responsables Métier les informations délivrées par les IRP, et suivre les actions en découlant et notamment dans la gestion des situations difficiles ou complexes

Conditions

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :
- Master en Droit Social ou RH, ou équivalent
- Vous disposez d'une expérience significative en Relations Sociales (idéalement plus de 5 ans)
- Partenaire stratégique de la Direction des relations sociales, vous disposez d'une forte appétence pour les relations sociales et en particulier les relations collectives
- Doté d'une forte expertise juridique, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) avec la capacité d'être à fois dans l'opérationnel et faire preuve de hauteur de vue
- Excellente communication et capacité d'influence
- Niveau de Français natif ou bilingue et niveau d'Anglais courant ou professionnel requis
Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d'autres opportunités et avantages !
HSBC a été certifié « Top Employer 2024 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.
Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c'est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :
- De l'autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
- Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
- Un accès à des opportunités à l'international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d'évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
- Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même
Nos avantages financiers pourront inclure :
- Un plan d'épargne d'entreprise et un plan d'épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur
- Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation
- Un Compte Epargne Temps
Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :
- Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
- Une prime de naissance
- Une allocation pour les parents d'enfants en situation d'handicap
Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l'origine ethnique, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, etc. Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.
Si vous avez besoin d'un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique «Privacy Statement » (consultable sur notre Website).
Davantage d'informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !