Responsable des ressources humaines -rrh-

VOTRE RÔLE :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie RH pour
attirer, développer et fidéliser les talents. En charge de la gestion RH opérationnelle, vous
encadrez une équipe de deux collaboratrices pour accompagner la performance et la
croissance de l'entreprise.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Superviser l'administration du personnel (contrats, mutuelle, prévoyance.)
- Gérer la préparation et le suivi de la paie en lien avec le service paie du groupe
- Piloter le recrutement et les campagnes saisonnières
- Assurer l'intégration des collaborateurs et optimiser leur parcours d'accueil (PRODIAT,
e-learning.)
- Déployer et suivre le plan de développement des compétences
- Valoriser la marque employeur via la communication interne et externe
- Gérer et piloter les projets RH stratégiques (digitalisation, RSE.)
- Garantir la conformité avec la législation sociale et assurer les relations avec les IRP

Issu(e) d'une formation en RH (Bac+5), vous alliez gestion de projets et maîtrise des
missions opérationnelles. Polyvalent(e), autonome et ambitieux(se), vous avez à cœur de
développer les compétences internes pour contribuer à la réussite de l'entreprise.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort ancrage terrain, vous possédez une
appétence particulière pour le recrutement et la formation. Vous maîtrisez les outils
informatiques. Vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience dans une fonction RH
similaire.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fleurs et plantes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

L'ADN DIFFORVERT :

Difforvert accompagne depuis 1970 l'essor de la grande distribution et fournit aux grandes et moyennes surfaces (GMS) des gammes complètes de fleurs & plantes de qualité et de finition Fleuristerie à prix compétitifs.