Coordinateur / coordinatrice pédagogique (h/f)

Descriptif de la structure

L'association Ribambelle est un centre de vacances permanent qui accueille des enfants et des groupes toute l'année. Elle est régie par la Convention Collective ECLAT et peut accueillir jusqu'à 130 personnes en hébergement. Située dans un cadre naturel exceptionnel, elle repose sur des valeurs humanistes et écologiques. Elle fonctionne avec 10 salariés permanents et 50 saisonniers. La fonction employeur est assurée par le Conseil d'administration. La relation hiérarchique et la gestion d'équipe est assurée par la directrice du centre ou en son absence par la responsable pédagogique.
Lieu d'exercice : Association Ribambelle, Les Jendous, 11190 RENNES LE CHATEAU

Objet :
Le, la responsable pédagogique sera chargé-e de mettre en œuvre toutes les activités pédagogiques du centre d'hébergement que ce soit dans le cadre des séjours, des classes de découverte ou de l'accueil de loisirs. Son intervention se situera avant et après le conventionnement avec les partenaires conjointement avec la directrice du centre.

Ces missions seront doubles :
1. Coordonner la mise en œuvre pédagogique du projet d'établissement
2. Conduire des démarches pédagogiques
- Être le référent en cas d'absence de la directrice
- Participer aux différents moments de la vie associative et animer le pôle « pédagogie »
- Gérer les activités ACM en lien avec les directeurs de séjours
- Remplacer si besoin les directeurs d'ACM, et animateurs des classes découverte
- Organiser et gérer l'accueil pédagogique des classes de découvertes et des ACM
- Être un référent pédagogique (suivi du personnel encadrant ; tuteur de stage, formations, )
- Participer à la représentativité de l'association (réseaux, partenaires, politiques,..)

Domaine d'activité :
- Secteur jeunesse et enfance
- Gestion d'équipe
- Administratif, financier
- Relation associations et partenaires
- Accueil de groupes d'adultes les week-end
- Convoyage d'enfants

Profil de poste :
Etre titulaire d'un DEJEPS et d'un diplôme permettant la direction d'Accueil de Mineurs
Avoir une expérience réussie sur la direction
Avoir des connaissance de l'animation liée à la nature et au développement durable.
Avoir la maîtrise de l'outil informatique (support de com, word, excel, réseaux sociaux) et notions en gestion /comptabilité (budget prévisionnel, réalisé, demande de subvention).
Avoir de l'aisance rédactionnelle
Être une personne de terrain, capable d'être en contact direct avec le public accueilli (adultes, enfants, jeunes).
Être en capacité d'établir une posture et une communication assertive
Avoir la connaissance des obligations législatives du secteur jeunesse dépendant de l'administration JS ainsi que les obligations d'accueil dans le cadre de l'Éducation Nationale
Avoir la capacité d'intégration dans une équipe en place
Être capable de faire preuve de leadership dans sa pratique professionnelle
Pouvoir s'adapter au rythme de travail saisonnier de l'Association
Être en accord avec le projet éducatif et les valeurs défendues par l'Association

Conditions de travail :
Temps de travail au forfait jour.
Durant la période estivale : Possibilité de prendre maximum 2 semaines de congés payés
Rémunération : à partir du groupe D coefficient 305 de la convention collective ECLAT et plus selon les compétences.
Avantages : prime transport, carte cadeaux à noël et plus certaines années
Six premiers mois en immersion terrain (animations des classes de découverte, direction d'ACM) et tuilage sur l'administratif avec la personne actuelle pendant minimum 1 mois.
Adresser lettre de candidature et CV à l'adresse : direction@ribambelle.org à l'attention de la directrice, Crystelle NALESSO

Experience: 1 An(s)

Compétences: Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.