Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.
Votre futur collectif
Ainsi, au sein d’un collectif de plus de 180 personnes, vous êtes amené à intervenir sur des missions de conseil en cybersécurité auprès des équipes RSSI, Direction des Risques ou de la DSI. Notre expertise s’étend à la gestion de projet, à la mise en conformité réglementaire (LPM, DORA, NIS2, IA ACT, etc.) et à l’intégration de plateformes technologiques avancées, y compris la sécurisation des environnements cloud.
Vos nouveaux challenges pour ce poste
Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un Leader Cyber Risk.
Vous aurez un rôle de conseil sur les enjeux de Cybersécurité et de confiance numérique auprès d'interlocuteurs de haut niveau dans la hiérarchie (Direction Générale, DSI, RSSI, Directeurs Métiers). Vous aurez un rôle de leader et serez un relais de confiance vis-à-vis des RSSI et de leurs équipes :
1. Comprendre et analyser les enjeux stratégiques de la cybersécurité pour un comité de Direction (gestion des risques, conformité, allocation des budgets, etc.).
2. Être force de conseil auprès des RSSI sur le diagnostic cyber de leur organisation, de bout en bout, jusqu’à la mise en œuvre des mesures techniques.
3. Accompagner les équipes RSSI dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de sécurité leur permettant de se positionner comme un partenaire privilégié de leur métier.
4. Aider l’organisation à comprendre et à maîtriser les nouveaux enjeux de cybersécurité (Cloud, IA Générative, etc.) et accompagner les RSSI sur ce changement de posture.
Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un consultant en leader Risk (GRC) pour intervenir sur les activités suivantes :
1. Gouvernance, organisation et stratégie de cybersécurité.
2. Pilotage des programmes de cybersécurité.
3. Mise en conformité réglementaire (LPM, NIS, DORA...).
4. Cyber résilience et gestion de crise.
Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer
Vous disposez d’une expérience significative de plus de 8 ans sur des postes de manager ou équivalent en cybersécurité. Vous avez démontré votre capacité à contribuer avec impact dans les activités de développement commercial. Vous disposez d’un leadership naturel et avez piloté et encadré des consultants.
Votre sens du relationnel est reconnu, vous êtes résolument tourné vers vos clients et vous mettez votre énergie à bâtir de solides relations pour les aider à transformer en profondeur la fonction cybersécurité de leur organisation.
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech. Notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France et à l’international. Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents
Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.
L’école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle.
Et bien plus encore ...
Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail.
Notre processus de recrutement :
Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, assurés par vos futurs collègues :
1. Premier échange : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min).
2. Premier entretien : évaluation du savoir-être (durée : 1 heure).
3. Deuxième entretien : évaluation des compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure).
4. Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure).
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint
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