Assistant(e) ressources humaines

Missions

Dans le cadre d'une mobilité interne, le centre de gestion du pôle santé recherche un assistant RH.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines du pôle, l’assistant(e) RH assurera la gestion administrative et opérationnelle de certaines activités RH du pôle.

Polyvalent(e), il/elle assiste la RRH et l’équipe existante dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, la paie, la formation ou encore le recrutement.

Administration du personnel :
Accompagnement des salariés tout au long de leur parcours au sein du pôle (entrées, suivi santé travail, demandes de contrats de travail et avenants, congés, absences, formations, sortie...)

Gestion de paie :
Pilotage de la paie pour plusieurs établissements du pôle santé
Saisie des éléments variables de la paie et suivi de la gestion des temps de travail du personnel via le logiciel Octime
Gestion des relations avec la CPAM ou la prévoyance

Formation :
Mission de coordination des suivis de formations sur les pôles santé et addictologie en lien avec la RRH
Recueillir et formaliser les besoins
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour le deux pôles
Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de développement des compétences (organisation logistique, inscriptions...)

Participer à l'élaboration des données sociales du pôle santé (bilan social, rapport CSSCT...)


Profil recherché

Diplôme : Bac + 2 ou Bac + 3 en Ressources Humaines exigé

Expérience : exigée en paie

Permis B : Non requis

Compétences requise :

Expérimenté dans le domaine de la paie, vous connaissez idéalement la convention CCN66, et/ou la pratique des outils EIG, Octime.
Capacité à organiser ses tâches en fonction des échéances transmises.
Rigueur administrative
Aptitudes relationnelles