Cadre de santé - oncologie hdj (h/f)

RESPONSABILITÉS :

ACTIVITES DU POSTE :
1 - Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
- Conception et adaptation des organisations de soins ;
- Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;
2 - Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités
- Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ;
- Planification du temps de travail des équipes ;
3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
- Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;
- Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;
- Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations...
4 - Gestion et développement des compétences
- Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;
- Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;
5 - Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques
- Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;
- Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,
- Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé ;
6 - Elaboration et conduite de projets
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;
- Participation aux réunions institutionnelles ;
- Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;
7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation
- Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ;
- Actualisation de ses connaissances ;
- Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ;
FICHE DE POSTE DISPONIBLE SUR DEMANDE.

PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES
- Capacité d'intégration : Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
- Attitude relationnelle au travail : Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
- Adaptation au poste de travail : Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES
En terme de capacité à :
- Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour le service,
- Organiser et coordonner les activités du secteur de soin,
- Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,
- Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle,
- Contrôler et évaluer les activités,
- Assurer un suivi de l'activité selon des indicateurs définis en prenant en compte l'équilibre financier de l'activité,
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques,
- Travailler en interface tant en intra qu'en extra-hospitalier,
- Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche,
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS
- Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé,
- Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe,
- Adhésion au projet d'établissement, projet de la DSIRMT et du pôle,
- Aptitudes en informatique.
CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE :
- Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi,
- Astreintes 2 à 3 fois par an,
- Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,
- 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité),
- En l'absence du cadre référent, intervention sur l

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.
Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).