Adjoint technique et insertion f/h

FONCTION

Dans le respect du projet d’établissement, sous l’autorité du Directeur, l’adjoint technique et insertion assure la cohérence et le développement de l’activité professionnelle au travers différents prismes : production, commercial, développement de compétences et insertion dans l’emploi des personnes accompagnées.

MISSIONS

· Il supervise, coordonne, anime l’équipe des moniteurs d’atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes ;

· Il développe l’action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l’offre médico-sociale dans un sens inclusif;

· Il organise l’activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé ;

· Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l’ensemble de l’établissement et en assure la mise en œuvre ;

· Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur d’établissement ;

· Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l’équilibre avec l’accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté et défini par le Directeur ;

· Il assure la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du DUERP ;

· Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d’activités professionnelles en interne comme « hors les murs »

· Il est responsable de l’entretien des matériels et des véhicules

· Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production


QUALITE REQUISES ET COMPETENCES



· Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) ; complété d’une expérience significative dans l’encadrement, dans le développement commercial et la gestion d’une unité de production.

· Expérience dans le secteur médico-social

· Gestion et conduite de projets commerciaux et d’activités professionnelles

· Capacité d’écoute et de communication complété par de la rigueur et sens de l’organisation ;

· Travailler en équipe : capacité d’animation et de coordination

· Adaptabilité́ ;

· Empathie et pédagogie

· Conditions de rémunération : Selon Convention Collective 66 (C2N2 ou 3) / ancienneté


L'ESAT ELISA 30 accompagne 86 personnes en situation de handicap autour de 5 activités :

* Entretien des espaces verts
* Entretien et hygiène des locaux
* Sous-traitance industrielle et administratives
* Cuisine/restauration
* Service en salle/restauration