Mission :
Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le cadre de santé est impliqué/e dans les activités du service.
Activités :
Organise l’activité paramédicale :
- Collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement.
- S’assure fonction des compétences et des métiers.
- Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale.
-Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
- Evalue et réajuste les actions entreprises.
Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :
Elément moteur et fédérateur d’une équipe, la/le Cadre de santé :
- Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes.
- Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation.
- Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée.
- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
- Participe au recrutement des membres de son équipe.
- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé (CSS).
- Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Identifie les besoins en formation. Participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, par le biais 4 des entretiens de formation et transmet le plan de formation annuel au CSS. Elle/Il est garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge des patients.
- Propose et organise des formations internes.
- Anime des groupes de travail et réalise des réunions d’équipe.
- Conduit des projets en lien direct avec l’encadrement supérieur et le chef de service.
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :
- Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements.
-Organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité et de compétences.
-Gère l’absentéisme en lien avec le CSDS
-Suivi du tableau de bord RH de son service.
-Participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel.
- Gère le flux de patients interne et externe.
- Supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits.
- Sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits.
- Participe à une politique de prévention des risques.
Réalise des activités pédagogiques et favorise la transmission des savoirs :
- Organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSI et veille à la qualité de l’encadrement.
-Accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur autonomie.
- Met en œuvre le parcours d’intégration des nouveaux arrivants.
-Organise et accompagne l’acquisition des compétences générales et spécifiques au secteur d’activité.
- Actualise ses connaissances au regard des évolutions des techniques et des métiers.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
- Etablit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité.
- S’informe des réseaux de soins existants et s’inscrit dans leur démarche.
- Met en place l’organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu’à son départ.
- Collabore avec les cadres du pôle et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.
Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients :
- Veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales.
- Est responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des patients.
- Est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
- Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
Organisation du travail:
Forfait jour - du lundi au vendredi
Gardes sur place : Samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d’une par trimestre en moyenne
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
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