Alternant - chargé rh h/f

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents

Rejoignez Elior, sur son segment dédié à la restauration collective en entreprise. Au-delà d'une restauration gourmande, nous proposons à nos convives sur plus de 1850 restaurants (80 à 2000 couverts par jour), une offre toujours plus durable, locale, bonne pour nous et pour notre planète. Sur chacun de nos sites, notre enjeu est de nous adapter aux besoins de nos clients, en cohérence avec les nouveaux modes de travail et de consommation d'aujourd'hui.

Chaque jour, nos collaborateurs sont mobilisés pour satisfaire les envies de nos convives sur différents points de restauration à thème, qu'il s'agisse d'espaces dédiés aux pauses ou aux repas (restaurant, brasserie ou club de direction). Fort de notre nouveau concept Re-set, nous nous rapprochons des acteurs locaux, favorisons les circuits courts et proposons avant tout des recettes saines et de saison.

Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.

#LeJobQueJeVeux Découvrez le job que vous voulez !
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ? Vous avez envie de mettre en oeuvre une politique RH qui conjugue sens et développement des compétences ?
Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Alternant(e) ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de l'administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail, avenants et convention de transferts ;
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, des kits d'intégration)
- Gestion des départs des collaborateurs (fin de période d'essai, démission, ruptures conventionnelles) ;
Gestion des relations individuelles du travail
- Constitution et suivi des dossiers disciplinaires (Avertissement, MAP, licenciement)
- Constitution et suivi des dossiers d'inaptitudes (avec ou sans possibilité de reclassement) ;
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs (médecin du travail, relation école) ;
Recrutement
- Possibilité d'accompagner la Chargée de recrutement dans la présélection des CV
Accompagnement des opérationnels dans l'ouverture des sites
- Gestion des reprises et/ou transfert du personnel (déplacements possibles)
- Accompagner les RS sur la partie ouverture du/des site(s)
Cette liste est non exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction