Gestionnaire rh/paie (h/f)

Au sein du pôle Propreté, nous recherchons un(e) gestionnaire(e) paie/RH dans le cadre d' un CDI pour l'une de nos agences basée à Mercurol (26).
Véritable pilier de l'agence que vous intégrez, et interlocuteur(trice) privilégié (e ) des salariés et du directeur d'agence, vous aurez un rôle central dans l'agence en étant assurant l'interface entre l'équipe et les salariés.
A ce titre vous intervenez, en lien avec le service RH et la responsable Paie dans les domaines paie et RH. Plus précisément, votre rôle s'articulera autour des thématiques suivantes :

Partie RH

- Gérer l'administration du personnel
- Traiter l'administratif et suivre les entretiens professionnels et formations
- Effectuer les reprises du personnel selon l'annexe/article 7 de la convention collective
- Participer à l'organisation des élections
- Recueillir les pièces des dossiers contentieux prud'homaux
- Accompagner les équipes d'exploitation dans la rédaction de contrats de travail, avenants...
- Établir les courriers et dossiers pour sanctions, inaptitudes, licenciements.
- Tenir à jour les dossiers formation et transmettre les demandes ou les convocations aux stagiaires.
- Respecter les procédures du groupe
- Répondre aux courriers des salariés (congé maternité, parental, départ retraite, régularisation de paie)
- Gérer les transferts conventionnels : préparation des dossiers de transfert
- Suivre la bonne tenue des réunions des IRP (envoi des convocations aux membres CSE)

Partie FORMATION

- En lien avec la responsable formation, vous êtes en charge du suivi des formations du personnel

Partie PAIE

- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie,
- Contrôler les états de paie, corriger les anomalies éventuelles de saisie et préparer le tableau des ratios
- Contrôler la conformité des contrats / avenants de travail, DPAE, document de soldes de tout compte,
- Gérer et suivre les visites médicales (RDV, saisie dans le SIRH)
- Faire le suivi administratif des dossiers individuels des salariés
- Gérer et suivre les arrêts de travail (attestations sécurité sociale, dossier prévoyance, saisie dans le SIRH)
- Accompagner les salariés dans la compréhension du bulletin
- Saisir les entretiens professionnels
- Accueil téléphonique et physique des salariés

De formation Bac+2 minimum, vous disposez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie impérative d'au moins 5 ans .
Collaborateur/trice dynamique vous justifiez d'un excellent relationnel et d'une très bonne organisation de travail. La réactivité, la prise d'initiative, la rigueur et l'anticipation seront vos principaux atouts pour ce poste.