En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines sur l’ensemble des aspects opérationnels, stratégiques et humain. Vous supervisez une équipe de 6 responsables développement RH. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines de l’Adie et en étroite collaboration avec la direction, vous assurez la mise en œuvre des politiques RH.
Participation à la définition de la stratégie RH :
● Recueillir les besoins et attentes du terrain en termes de problématiques RH.
● Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
Mettre en place et piloter les projets et la politique RH dans son périmètre de régions :
● Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
● Contribuer à l’optimisation des processus RH et participer à des diagnostics ou audits menés par des prestataires ou en interne.
● Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Formation : organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences avec son équipe et superviser sa réalisation.
● Impulser des politiques de recrutement national (diversité et inclusion, apprentissage, …)
● Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
● Développer une vision sur les métiers dans une logique prospective : anticiper les besoins, inventorier les compétences nouvelles nécessaires, actualiser les fiches de poste…
● Piloter les campagnes des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
Management fonctionnel de l’équipe des responsables développement RH :
● Recruter et intégrer son équipe de responsables développement RH
● Contribuer à la montée en compétences par des actions de formation et/ou par un
accompagnement personnalisé
● Veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par son équipe.
● Fédérer et motiver l’équipe autour du projet de l’Adie et de la politique RH
Conseil et accompagnement des managers :
● Conseiller et accompagner les Directeurs sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
Profil recherché :
Formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : Minimum de 6 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, avec une expérience en management d’équipe.
Compétences :
○ Connaissances en droit du travail et gestion des ressources humaines.
○ Capacités managériales et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
○ Sens de l'écoute, de la diplomatie et capacité à résoudre les conflits.
○ Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.
○ Leadership naturel et capacité à fédérer.
○ Très bonne organisation et gestion des priorités.
○ Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
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