Entremont appartient au groupe Sodiaal, qui rassemble une communauté de 16 000 éleveurs et de 9 000 collaborateurs. 1ère coopérative laitière française, Sodiaal collecte et valorise le lait de ses éleveurs sur l'ensemble de ses 60 sites de transformation en France.Leader des fromages à pâtes pressées avec 160 000T de fromages, Entremont emploie 1 700 collaborateurs, répartis sur 10 sites industriels en France et 2 filiales en Belgique et Italie. Sodiaal est un groupe handi-accueillant.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) CHARGE/E RH DE CONTROLE DE GESTION SOCIALE F/H basé/e au sein du siège social à Annecy (74). Poste à pourvoir en CDI dans le cadre d'une création, à compter de début 2025. Finalités de la mission Assurer de manière transversale pour l'ensemble de SODIAAL FROMAGES (SF), le pilotage en matière de thématiques spécifiques (pilotage de la masse salariale, études de rémunération...). Activités principales : - est garant/e pour le périmètre de SF de la parfaite utilisation de l'outil PMS (pilotage de la masse salariale) - construit dans l'outil PMS la masse salariale prévisionnelle pour le siège (SG&A) et suit, simule et anticipe les évolutions - construit des analyses permettant de comprendre les variations de la MS vs le budget ou les atterrissages et propose des actions ou pistes de réflexions pour anticiper les atterrissages en fonction des objectifs fixés - suit les provisions liées aux litiges sociaux et tient informé/e la compta et le ctl de gestion pour leur MAJ et aux sujets de restructuration - suit le budget estimatif des départs et informe le contrôle de gestion de l'ajustement des atterrissages - élabore un tableau de bord permettant un suivi complet de l'activité et suit les indicateurs des Accords Collectifs (Rapport Egalité F/H, pénibilité) - élabore des études d'analyse des données sociales (bilans sociaux, évolutions d'effectifs...) - accompagne la DRH dans les simulations, impacts des différents scenarii lors des NAO et autres négociations - suit le budget de formation et son atterrissage annuel en relation avec le développement RH - propose et formalise toute nouvelle modalité de suivi de rémunération en fonction des décisions de la Direction Sodiaal Fromages et du Service Etudes du Groupe Sodiaal (fixe, variable, modulation) - est en relation avec le SIRH lors des enquêtes de rémunération ou de benchmark interne, pour les évolutions de l'outil PMS ou de mises à jour des données ou hypothèses budgétaires, est le relais du Groupe auprès des RRH de SF et est en relation avec le contrôle de gestion de SF pour répondre aux questions relatives au suivi de la masse salariale
Profil [notre idéal] : De formation supérieure (Bac + 5, RH ou contrôle de gestion social), vous bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans mini dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les process RH relatifs au contrôle de gestion social et avez d'excellentes connaissances dans l'utilisation du pack office et spécifiquement EXCEL, BO et un logiciel de paie (idéalement Zadig) De bonnes connaissances en analyse statistique, suivi masse salariale, effectifs et les principes de paie seront fortement appréciées et nécessaires à la réussite dans ce poste. Vous vous reconnaissez dans le profil et appréciez les missions du poste ? -> Alors cette belle opportunité est sûrement faite pour vous ! Envoyez-moi votre candidature et je me ferai un plaisir de vous contacter pour échanger plus en détail sur cette offre Et si vous hésitez encore à nous rejoindre... * Une entreprise idéalement située en plein coeur d'Annecy (le lac, les montagnes... un cadre idéal pour en profiter à toutes les saisons !) * Un environnement de travail convivial au sein d'une équipe dynamique * Une marque solidaire et engagée (élue marque préférée des Français) appartenant à la 1ère coopérative laitière française * Des produits à forte notoriété, 100 % français et Autrement Bons Les avantages : * Horaire de travail : forfait jour * Prime de fin d'année (= 13ème mois) * Prime sur objectifs * 12 RTT /an * Tickets restaurant * Prime transport ou remboursement à hauteur de 50% des frais de transports en communs * Intéressement/participation selon accords en vigueur * Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire * Télétravail 2 j / sem possible selon impératifs du poste * Compte Epargne Temps * CSE * Dégustations régulières de produits de la coopérative ! Notre processus de recrutement : 1) 1er échange téléphonique avec Audrey, chargée RH 2) Entretien avec Audrey, CG social Sodiaal et Olivier, notre DRH 3) Entretien avec Isabelle, notre DAF 4) Réponse par appel sous 3 semaines max
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