Responsable des ressources humaines (h/f)

A propos de l'entreprise :

Depuis 2005, notre mission et notre engagement sont de favoriser l'innovation pour une meilleure santé et mettre l'humain au coeur de nos préoccupations.

Spécialisée en chimie fine, dans la fabrication d'intermédiaires et de principes actifs pour les industries pharmaceutiques, nos équipes localisées en France, en Belgique et au Canada, contribuent à l'amélioration de la qualité de vie dans le monde.

Travailler chez nous, c'est évoluer dans un environnement technologique de pointe aux côtés de nos 600 collaborateurs passionnés par les domaines de la chimie et des sciences de la vie.
Rigueur et sécurité sont les maitres mots chez Minakem, afin de garantir la qualité de nos produits et de nos services.

Nous vous offrons un cadre de travail stimulant, des missions diversifiées et des challenges épanouissants en mesure de développer vos capacités : parcours évolutif et formation tout au long de votre carrière.

A propos du poste :

Dans le cadre d'un remplacement suite à un mouvement interne, nous recrutons pour notre équipe RH de Dunkerque un(e) :

Responsable des Ressources Humaines (H/F)
CDI - Travail en journée

Ce poste clé accompagne la direction du site et nos équipes opérationnelles. Le Responsable des Ressources Humaines met en oeuvre la stratégie RH du site, en veillant à son alignement avec les ambitions du groupe.

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Groupe et en étroite collaboration avec la Directrice de site, vos missions incluent :

- Management d'équipe :
Coordonner et encadrer une équipe dynamique (paie, gestion RH, formation), animer les réunions pour une communication fluide et un développement constant des compétences.

- Relations sociales :
Co-animer le CSE, préparer et négocier les accords d'entreprise (NAO, égalité professionnelle), gérer les relations sociales (individuelles & collectives).

- Gestion budgétaire :
Établir et suivre le budget salarial annuel, avec des révisions trimestrielles, piloter les processus liés à la masse salariale (primes, AG, AI, etc.).

- Gestion des emplois et des compétences :
Définir les besoins en lien avec la stratégie du site, piloter les plans de développement des compétences et assurer un suivi stratégique avec l'OPCO pour garantir la montée en compétences des équipes tout au long de leur carrière.

Profil recherché :