Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, vous assurez l’analyse, la gestion et le suivi des situations individuelles des agents de l’établissement dans les domaines de l’absentéisme, de la paie et de la carrière.
Vos principales responsabilités
🔹 Gestion des carrières
* Assurer le suivi administratif des agents depuis leur entrée jusqu’à leur départ.
* Mettre en œuvre les dispositions statutaires.
* Rédiger et notifier les actes administratifs liés à la carrière.
* Informer et conseiller les agents sur leur évolution professionnelle.
🔹 Gestion de la paie
* Saisir et contrôler les éléments variables de paie (arrêts de travail, événements familiaux, etc.).
* Vérifier le respect du planning de paie.
* Suivre les déclarations et les indemnités journalières.
🔹 Gestion de l’absentéisme
* Saisir et suivre les arrêts de travail.
* Vérifier les droits à maintien de salaire.
* Gérer les déclarations d’accidents de travail et maladies professionnelles.
* Constituer et envoyer les dossiers de congés longue maladie, temps partiel thérapeutique, etc.
* Rédiger les courriers suite aux avis des instances médicales.
🔹 Missions transversales
* Assurer la gestion des demandes de prestations sociales (CGOS, MNH).
* Participer à la permanence d’accueil de la Direction des Ressources Humaines.
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