1. Qui sommes-nous ?
McPhy, concepteur-fabricant européen d'électrolyseurs depuis plus de 15 ans, soutient la transition énergétique grâce à ses équipements de production d'hydrogène bas-carbone.
2. #OneMcPhy Team : lhumain au cœur de notre projet dentreprise
Léquipe McPhy cest déjà plus de employés, mais nous continuons à nous développer chaque jour ! Alors que nous étendons nos activités en France, en Italie et en Allemagne, nous recherchons activement de nouveaux talents pour nous rejoindre dans cette aventure passionnante.
Au-delà de chercher à supporter notre passage à léchelle industrielle, McPhy est profondément attaché à la Responsabilité Sociétale des Entreprises. À travers des actions concrètes, nous souhaitons avoir impact positif en sensibilisant au changement climatique, en soutenant la diversité et en favorisant un environnement de travail stimulant .
Vous souhaitez révéler vos talents dans un environnement international, innovant et dynamique ?
Rejoignez-nous !
Votre rôle & vos missions
Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge les missions relatives à la paie, à l'administration du personnel et au suivi du personnel intérimaire pour nos 3 sites français.
Vos responsabilités
3. Paie : en partenariat avec notre prestataire paie et sur le logiciel SILAE, vous serez chargé(e) de :Recueillir et préparer les éléments de paie Saisir les variables de paie Contrôler les bulletins de paiePréparer les soldes de tout compteGérer les échanges avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance) et leurs impacts en paieRéaliser les déclarations sociales si nécessaire
4. Administration du personnelAssurer la gestion administrative RH des salariés, de leur embauche à leur sortie des effectifs Assurer la tenue des dossiers administratifs du personnelRédiger les documents RH (contrats, avenants, attestations, courriers...)Produire les reportings mensuels (effectifs, absentéisme, Index H/F...)Piloter les soldes de congés/RTT et le respect des forfaits joursParticiper à la gestion des visites médicales
5. Gestion du personnel intérimaireGérer les contrats de travail temporaire et en assurer le suiviTransmettre les relevés d'heures aux agences de travail temporairesValider les factures
Vous participerez ou piloterez les projets dans le périmètre Paie/Administration du personnel et serez référent(e) sur les outils RH associés.
Vous assurez une veille juridique et serez garant(e) du respect de la réglementation dans votre domaine de responsabilité.
6. Sécurité : respecter et appliquer les règles de sécurité définies et faire remonter toute situation de non-respect des règles de sécurité
7. Confidentialité : respecter et appliquer les règles de confidentialité définies et faire remonter toute situation de non-respect des règles de confidentialité
Votre profil
8. Formation initiale en paie ou Ressources Humaines
9. Expérience significative (> 5ans ) et réussie en tant que Chargé de Paie/Administration du Personnel, si possible dans la Métallurgie
10. Connaissances approfondies du Code du Travail, droit social
11. La connaissance du logiciel Silaé serait un plus
12. Maîtrise des outils informatiques (pack office, notamment Excel)
13. Anglais : niveau B1/B2
Vous faites preuve des qualités ci-dessous
14. Autonomie
15. Rigueur
16. Prise d'initiative
17. Volonté de travailler en équipe
18. Recherche d'efficacité et d'optimisation
19. Sens de la confidentialité
Vous savez vous positionner en tant qu'interface RH pour les collaborateurs et les managers.
Ce que nous proposons
20. Culture d'entreprise : La sécurité, notre priorité n°1,Des valeurs fortes : Innovation, engagement, adaptation et bienveillanceEnvironnement international & dynamique,Équipes multiculturelles & hautement qualifiées,Fort esprit d'équipe
21. Conditions de travail :
Rejoignez un environnement de travail agréable, dans une usine inaugurée en, certifiée Haute Qualité Environnementale, à proximité de Belfort :
22. CDD temps plein 6 à 12 mois avec une opportunité de CDI, à pourvoir dès que possible
23. Rémunération à convenir en fonction de l'expérience
24. Tickets restaurant (9 par jour, 60% pris en charge par McPhy)
25. Prise en charge à 75 % des transports en commun
26. Indemnités kilométriques vélo (0.40/km effectué entre le domicile et le travail dans une limite de /an)
27. Mutuelle prise en charge à 70% par l'entreprise - prévoyance
28. CSE
29. Politique de télétravail
McPhy attache une grande importance au principe de non-discrimination dans tous ses processus, y compris les processus de recrutement. Nous croyons que la diversité est une force clé pour notre entreprise et nous nous engageons à respecter la vie privée des candidats.
Pour en savoir plus sur l'hydrogène et McPhy, visitez notre site Web
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