Alternance chargé de ressources humaines h/f

A propos d’Opensee
Opensee est la plateforme de données de référence pour les institutions financières, combinant gestion de données à grande échelle et analytics en temps réel. Conçue par des experts des marchés financiers, Opensee répond aux enjeux de gestion des risques, du FRTB et de l'analyse des transactions. En intégrant l’informatique haute performance et l'IA, Opensee permet aux banques, gestionnaires d’actifs et fonds spéculatifs de traiter des volumes massifs de données avec des agrégations, des calculs et des simulations ultra-rapides.

Avec des bureaux à Londres, Paris, New York et Singapour, Opensee accompagne ses clients dans le monde entier grâce à une plateforme déployée sur leurs infrastructures ou à des solutions clés en main en mode SaaS. En savoir plus sur opensee.io.


A propos de nous
* Une culture de collaboration : Chez Opensee, vous évoluerez au sein d'une équipe ouverte et bienveillante, avec un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
* Esprit d'équipe et innovation : Intégrez un environnement diversifié où l’innovation et la créativité occupent une place essentielle.
* Un cadre propice à évoluer : Bénéficiez de nombreuses opportunités de développement avec de vraies responsabilités ainsi qu’une forte autonomie à acquérir tout au long de l’alternance
* Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre page : Welcome to the Jungle.




A propos du poste

En tant qu’Alternant Chargé de Ressources Humaines (H/F), vous interviendrez sur un large éventail de missions RH et serez un véritable support pour la fonction RH. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans les domaines suivants :

1. Recrutement
* Rédaction et publication des offres d’emploi sur les différents job boards et plateformes spécialisées
* Sourcing de candidats et présélection des profils
* Organisation et participation aux entretiens de recrutement
* Suivi des candidatures et mise à jour des bases de données candidats




2. Administration du Personnel
* Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
* Gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, affiliations, documents de fin de contrat…)
* Suivi et mises à jour des dossiers du personnel
* Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)




3. Projets RH et Support à l'Équipe
* Participation à des projets transverses liés aux ressources humaines (optimisation des processus, digitalisation des outils RH, etc.)
* Support à la veille juridique et aux évolutions des normes sociales et réglementaires
* Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et aux initiatives visant à renforcer l’expérience collaborateur