Consultant en recrutement

REPSCO, leader de l'information promotionnelle des laboratoires en France, recherche pour ses équipes un consultant en recrutement H/F. Rattachement hiérarchique : Responsable recrutement Lieu de travail : Saint Cloud Missions principales En tant que Consultant en Recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les clients de l'entreprise, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les clients afin de comprendre les besoins spécifiques de chaque poste à pourvoir. 1. Prise de brief et définition des besoins Rencontrer les responsables RH ou opérationnels des clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement dans le secteur pharmaceutique. Analyser les spécificités des profils recherchés, qu’il s’agisse de profils scientifiques, techniques, commerciaux, ou réglementaires. Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi dans l'industrie pharmaceutique, les salaires pratiqués et les profils les plus recherchés. 2. Sourcing et recherche de candidats spécialisés Développer une stratégie de sourcing pour identifier des candidats qualifiés dans l'industrie pharmaceutique (via des bases de données spécialisées, jobboards, réseaux sociaux, etc.). Identifier et contacter des candidats potentiels. Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés. 3. Sélection et évaluation des candidats Trier les candidatures, effectuer des pré-sélections et réaliser des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques des candidats. Evaluer les qualifications et l’expérience des candidats par rapport aux exigences des métiers pharmaceutiques Mettre en place des tests techniques ou des mises en situation si nécessaire, pour tester les compétences spécifiques au secteur. Présenter les candidats sélectionnés aux clients en fournissant des éléments de recommandation. 4. Présentation des candidats et suivi du processus de recrutement Présenter aux clients des candidats qualifiés en mettant en avant leurs compétences techniques et leur adéquation avec le poste et la culture de l’entreprise. Organiser les entretiens entre candidats et clients, en facilitant les échanges entre les deux parties. Suivre l’ensemble du processus de recrutement, de l’entretien à la négociation salariale, en passant par les étapes d’intégration et d’onboarding. 5. Gestion administrative et reporting Assurer la rédaction des offres d’emploi en fonction des besoins des clients et des spécifications techniques des métiers pharmaceutiques. Maintenir un suivi administratif rigoureux des candidatures et des processus de recrutement (compte-rendu d'entretien, suivi des candidats, etc.). Fournir des rapports détaillés sur l’avancement des recrutements aux clients, avec des recommandations sur les choix de profils. Profil recherché Formation : Bac 5 en Ressources Humaines, Management, ou domaine similaire. Expérience : Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou une entreprise de taille moyenne Expérience en industrie pharmaceutique est un plus