Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la psychologue interviendra pour mener un soutien thérapeutique auprès des personnes accueillies et au besoin coordonner les prises en charge spécifiques et proposer un éclairage clinique aux professionnels.
Expérience interculturelle exigée.
Grande adaptabilité nécessaire.
Prise de poste mi-novembre
Missions :
- Accompagner la personne accueillie, suivre l'avancement du travail psychologique (points de vigilance, axes de progrès) et proposer des ajustements
- Évaluer la vulnérabilité, le besoin et la demande de soutien psychologique
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers les structures de soins partenaires pour une consultation psychiatrique.
- Intervenir en coordination avec l'équipe, en cas de passage à l'acte, violences ou actions allant à l'encontre du règlement
- (Co)animer un espace d'expression collectif : groupe de parole, ateliers
- Participer à des groupes de travail
- Proposer son regard et sa réflexion sur l'organisation et le fonctionnement de l'établissement
- Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
- Apporter un éclairage clinique pour aider les professionnels à la compréhension des situations
- Assurer la fonction de soutien psychologique auprès de l'équipe pluridisciplinaire, en entretiens individuels si nécessaire.
- Rédiger des transmissions et notes d'observation cliniques lorsque la situation le demande.
Compétences du poste
- Respecter la notion de secret professionnel
- Respecter le code de déontologie des psychologues
- Sens de l'organisation
- Travail en autonomie
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d'expliciter l'approche psychologique et interculturelle à des personnes qui n'y sont pas formées.
- Capacités rédactionnelles
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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