Chargé de développement rh - alternance (h/f)

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ». Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 21 900 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
https://servier.com/groupe/

Missions principales :

Participer activement à la mise en place du nouveau projet relatif au redesign des processus People development du Groupe.

Dans ce cadre :

1. Contribuer à l’implémentation à l’international des nouveaux process People Development : Performance management et/ou Talent management et/ou Career management
2. Contribuer au déploiement du plan de change management : mise à jour du matériel pédagogique à disposition de la communauté RH, trainings/learnings, webinars, préparation et déploiement du plan de communication, organisation d’événements
3. Faire connaitre et déployer les politiques internes
4. Suivre l'efficacité des processus de Performance management et/ou Talent management et/ou Career management : feed-back, mesure des KPI, recherche d'amélioration continue
5. Construire des reportings et dashboards
6. Réaliser un travail de veille et de benchmark

Votre profil :

Vous préparez un Master 2 ou MBA spécialisé dans les Ressources Humaines.

Compétences techniques (hard skills):

7. Anglais courant
8. Français courant
9. Excellente communication orale et écrite

Compétences personnelles (soft skills):

10. Appétence pour les projets de transformation RH,SIRH et pour le digital
11. Esprit d'équipe
12. Curiosité et ouverture d'esprit
13. Adaptabilité
14. Force de proposition

Notre proposition :

15. Durée de l’alternance : 12 mois
16. Période du début de contrat : à partir de septembre
17. Type de contrat : Alternance
18. Lieu : Suresnes et télétravail

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.