Ergothérapeute (h/f)

Cadre d'intervention :

Dans le respect du mode de vie et du projet des personnes accompagnées et des règles du secteur médico-social (HAS, bonnes pratiques, lois) en vigueur, avec la connaissance des missions définies dans le projet de service et les documents propres à l'association et à l'établissement.

- CDI à temps plein (35h00)
- Horaires de travail (aménageables) : 8h30- 12h30 / 13h30-16h30 du lundi au vendredi.
- Rémunération selon CCN 51 (coef de base 487 + reprise de l'expérience + prime)
- A pourvoir dès que possible
- Etablissement : Foyer Thérèse Vohl - 26 Rue Jean de Sèze à LAVAL (Foyer de vie / FAM / MAS)

Les missions principales :

En lien avec une équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeute, médecin, IDE, AS, intervenantes sociales, psychologue.) :

- Réaliser un recueil d'informations ainsi que des évaluations visant au diagnostic ergothérapique.
- Formaliser et communiquer un projet d'intervention thérapeutique
- Réaliser des activités de rééducation, réadaptation, réinsertion, par des exercices ciblés et des mises en situation visant :
°Le développement de capacités psychiques, cognitives, comportementales et motrices.
°Le transfert des acquis dans les situations de vie au quotidien pour favoriser la performance et la participation dans les activités de la vie quotidienne.

- Evaluer l'accessibilité du lieu de vie, en fonction des besoins et des capacités de la personne ;
- Préconiser des aides techniques, des aménagements du logement et des assistances technologiques ;
- Assurer la matériovigilance ;
- Participer à la démarche qualité de l'établissement.

Un rôle institutionnel :

- Travail en lien avec l'ergothérapeute du foyer du Tertre, ainsi qu'un médecin de MPR.
Participe dans un souci d'interdisciplinarité, aux relations et la communication nécessaire au travail d'équipe.
- Participe à la rédaction des écrits nécessaires à l'accompagnement de l'usager et au fonctionnement institutionnel.
- Participe aux réunions institutionnelles, à l'évaluation des pratiques, à la démarche qualité de la structure.
- Est amené à participer aux activités liées à l'évolution de l'association en fonction des objectifs, à l'évolution du service : son fonctionnement, ses pratiques, son projet.
- Assure la relation avec les partenaires dans son domaine d'activité.

Les spécificités propres à l'accompagnement des personnes polyhandicapées :

- Adaptation positionnement à la prise de repas
- Ecoute/observation active
- Prévention cutanée
- Communication adaptée
- Manutention
- Appareillage

Profil :

Titulaire du diplôme d'état d'ergothérapeute, vous avez une première expérience similaire dans ce domaine.
- Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine du polyhandicap appréciée(s)
- Capacités d'écoute et d'empathie
- Sens de l'organisation
- Respect de la hiérarchie
- Capacité d'adaptation
- Créativité et prise d'initiative
(Permis B exigé)

Savoir être :

- Travail collaboratif en équipe pluridisciplinaire
- Autonomie/Rigueur
- Organisation
- Esprit d'analyse/Pédagogie
- Transmission
- Hiérarchisation des priorités

Ce que nous offrons :

Vous bénéficiez :
- D'une mutuelle
- D'un remboursement de frais de transport à hauteur de 50%
- Avantages CSE (chèques cadeaux, etc.)
- Restauration sur place possible (avec un tarif de 2.91€/repas)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne,Concevoir un projet thérapeutique,Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages,Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.