Contrôleur de gestion social h/f

A propos de l'entreprise :

L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire. Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

A propos du poste :

Vous intégrerez le Service Recrutement Carrières Contrôle de gestion sociale en charge du recrutement, du développement des carrières des collaborateurs, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la rémunération, du contrôle de gestion sociale et du SIRH. Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines.

Vous serez en interaction forte avec l'ensemble des acteurs RH, de la Direction des affaires financières et des directions de l'ASNR.

Vous assurerez le suivi et le pilotage des politiques RH, en particulier dans un contexte de création de l'ASNR.

Vos missions :

1. Piloter la masse salariale
- Elaborer les budgets d'effectifs et de masse salariale en lien étroit avec la Direction des Affaires Financières, les analyses permettant d'expliquer les hypothèses retenues et les variations et produire les documents de suivi de la masse salariale demandés par l'Etat.
- Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale de l'ASNR, en partenariat avec la Direction des Affaires Financières et produire les reportings associés à destination des Directions Opérationnelles.

2. Conduire des études qualitatives et quantitatives en collectant, analysant et synthétisant les données sociales pour :
- Assurer la réalisation des rapports obligatoires et suivre la mise en oeuvre des accords d'entreprise.
- Accompagner l'évolution du système de rémunération de l'institut afin d'assurer la fidélisation des salariés et d'attirer de nouveaux talents.
- Alimenter les réflexions relatives à l'évolution des politiques RH et contribuer aux négociations.

3. Assurer le déploiement de l'outil SIRH de pilotage et d'élaboration des budgets de masse salariale
- Participer à la gouvernance du projet animée par le responsable SIRH : réunions de cadrage et du comité de pilotage et échanges avec les différents interlocuteurs (Informatique, utilisateurs, prestataires externes, etc.).
- S'assurer de la qualité des travaux réalisés et des livrables, définir et mettre en oeuvre les plans de test fonctionnels.
- Administrer fonctionnellement l'outil SIRH déployé pour le pilotage de la masse salariale et assurer l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs.

Profil recherché :

Diplômes et expérience professionnelle :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac + 5 en ressources humaines ou contrôle de gestion. Vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans à un poste similaire.
Vous possédez une bonne culture en Ressources Humaines qui vous permet de faire des recommandations stratégiques.
Vous êtes ouvert(e) aux outils digitaux et vous possédez une très bonne maîtrise des outils bureautiques classiques (Excel notamment).
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût des chiffres et vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.
Vous possédez des qualités relationnelles et appréciez de travailler en équipe.

Compétences comportementales requises :
- Adaptabilité
- Intelligence émotionnelle
- Traitement de l'information
- Travail en équipe

Compétences transverses requises :
- Interprétation et analyse de données et informations
- Rédaction et synthèse
- Technique d'animation / participation
- Techniques de communication

Connaissances requises :
- Contrôle de gestion
- Gestion des ressources humaines
- Comptabilité